Reforma Laboral

Esta reforma obedece a la necesidad de avanzar en la construcción de un marco que permita incrementar la oferta laboral, alentar la productividad de las empresas, y elevar la competitividad del país.La reforma refleja el trabajo responsable en el proceso de diálogo y negociación del Congreso de la Unión, de los líderes sindicales y los empresarios.

La Reforma Laboral plantea cinco objetivos:1. Favorecer el acceso al mercado laboral y la creación de empleos:

Se incorpora el concepto de trabajo digno o decente.
Se incluyen nuevas modalidades de contratación individual: periodos deprueba, contratos de capacitación inicial y trabajo de temporada.
Se modifica el cálculo de la generación de salarios vencidos.
Se privilegia la productividad como el principal criterio para accedera puestos vacantes y de nueva creación.2. Fortalecer la transparencia y democracia sindical:

Se establece el voto libre y secreto en las elecciones de las directivas sindicales así como elderecho del trabajador a exigirles información y rendición de cuentas sobre el patrimonio sindical.
Se considera como información pública la relacionada con registros sindicales y contratos colectivos detrabajo.
Se suprime la llamada “cláusula de exclusión por separación”, para evitar que los trabajadores sean despedidos por el hecho de renunciar a su sindicato o por ser expulsados del mismo.
3.Otorgar mayores facultades de vigilancia a las autoridades del trabajo:

Se tipificacomodelito la contratación de menores que no estén en edad permitida para trabajar fuera del círculo familiar.
Sefaculta a la autoridad parala restricción de acceso o limitación en la operación en las áreas cuando exista peligro inminente para la salud y la vida de los trabajadores.
Se incorporan derechos yobligaciones de patrones y trabajadores, ante contingencias sanitarias.
Se incrementan los montos de las sanciones por violaciones a la normatividad laboral.
4. Fortalecer la equidad de género,...