Reforma Laboral

Reforma Laboral
1. Salarios caídos.
¿Qué sucede cuando un trabajador se va a juicio con la empresa? Los salarios vencidos o caídos se deben pagar sobre el "salario integrado", de acuerdo alartículo 89 de la Ley Federal del Trabajo. Estos constituyen una indemnización para el trabajador que alegó ante la Junta de Conciliación y Arbitraje haber sido despedido injustificadamente, y que elpatrón no haya acreditado en el juicio la razón por la que dio por terminada la relación con el trabajador.
Desventajas
los salarios caídos tienen naturaleza de "reparar un daño"; es decir, se pagaal trabajador lo que dejó de percibir porque lo despidieron injustificadamente.
En la ley actual si se dicta sentencia en contra de la empresa, está obligada a pagar el total de salarios caídos.Con la reforma se establece como tope que se paguen los salarios de un año, pero después de esos 12 meses, ese pago tendrá un interés mínimo del 2% mensual con un límite de 15 meses de salarios. Lapersona recibirá lo que resulte de multiplicar por 15 su sueldo y a esa cifra sacarle el 2%.
Esta modificación se hace bajo el argumento de que los juicios son muy tardados. A decir un problema es queno se proponen mecanismos para agilizar los procesos en la Junta de Conciliación.
"El problema del país es de capacidad. La Junta de Conciliación y Arbitraje está sobrepasada en 75% en su capacidadde operar. Es decir, necesitaría 75% más de instalaciones y recursos humanos para ir al día con los juicios".
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2. Outsourcing.
El documento plantea regular la subcontratación de personal conel propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón.
Ventajas
Hasta ahora, el trabajador de outsourcing que se ve afectado por situaciones de insolvenciatenía como opción demandar sólo a esa firma. La Reforma presenta una modificación para que el empleado pueda reclamar a las dos figuras en caso de ciertas dificultades. En otras palabras: "patrones...