reforma laboral

REFORMA LABORAL
La reforma laboral que los diputados mexicanos aprobaron por mayoría la madrugada de este sábado establece cientos de cambios a la Ley Federal del Trabajo, que no había sido modificada en 40 años.
El documento, ahora enviado al Senado, fue impulsado principalmente por los partidos Revolucionario Institucional (PRI) y Acción Nacional (PAN), que afirman que la legislación vigentees “obsoleta” e impide el desarrollo de la economía. Por el contrario, los partidos de izquierda consideran que la reforma afectará a los trabajadores. 
Uno de los puntos que generó más polémica en la discusión en la Cámara baja fue la regulación de la subcontratación o outsourcing, la labor que realizan algunas empresas al contratar al personal que brinda sus servicios a una compañía distinta. El tema ya está regulado en la ley actual (artículo 15), pero la reforma amplió su definición y normatividad. Según el documento avalado, la empresa que se beneficie del trabajo de una persona subcontratada deberá cerciorarse de que la compañía contratante otorga condiciones adecuadas de seguridad, salud y ambiente. También castiga el que ambas empresas entablen al mismo tiempo distintasrelaciones laborales con un empleado para “simular” salarios y prestaciones menores. 
Los partidos de la Revolución Democrática (PRD), del Trabajo (PT) y Movimiento Ciudadano se opusieron al punto porque consideran que con esas medidas no se garantiza que los trabajadores subcontratados en efecto reciban las prestaciones correspondientes. Además, consideran que puede abrirse la puerta a que los patronesdespidan empleados actuales para contratar por outsourcing a trabajadores a los que puedan pagarle menos
La creación de tres nuevas modalidades de contratación fue otro de los temas controvertidos en la discusión de la reforma laboral. Las leyes vigentes reconocen dos tipos de contratos, temporales y por tiempo indefinido. El texto de la reforma (artículos 35 y 39) agrega los contratos portemporada, de capacitación inicial y por periodo de prueba. 
Los contratos por temporada podrán pactarse cuando las actividades que necesite un patrón no sean continuas sino periódicas, en tanto el objetivo de los contratos de capacitación inicial es que un trabajador nuevo pueda “adquirir los conocimientos o habilidades necesarios” para desempeñar una actividad. Estos últimos podrán durar hasta seismeses y si después de ese lapso el empleador determina que la persona no es apta para un puesto, podrá despedirla sin tener que pagarle una indemnización. 
En el caso de los contratos por periodo de prueba, un patrón podrá sujetar a un empleado previamente contratado a esa condición, a fin de que demuestre que tiene las capacidades para el cargo que ocupa. Para los trabajadores en puestosgerenciales o de dirección, ese lapso podrá ser hasta de seis meses, y si al final el empleador termina la relación laboral, tampoco estará obligado a indemnizar. 
Los partidarios de la medida sostienen que ayudará a generar más empleos porque “flexibilizará” el mercado de trabajo. También dicen que incluye medidas contra los “abusos” como prohibir que a una persona se le apliquen de forma simultánea oconsecutiva contratos de capacitación inicial y por periodo de prueba. Para los opositores, sin embargo, con ello se afecta a los trabajadores porque perderán estabilidad en el empleo y se les dificultará generar antigüedad y el acceso a una liquidación.
Con la reforma también se amplía la regulación del contrato y pago por horas o “por unidad de tiempo”. La Ley Federal del Trabajo actual(artículo 83) ya prevé esa posibilidad, pero no especifica cómo se determina el salario en ese caso. 
El nuevo texto establece que el acuerdo al que lleguen el padrón y el trabajador no podrá fijar la jornada laboral en más de ocho horas diarias —el máximo legal­— y que el empleado deberá gozar de las prestaciones y los servicios de seguridad social correspondientes. 
“El ingreso que perciban los...