Reforma Laboral
Páginas: 11 (2531 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
¡NI PEÑA NIETO
NI CONTRARREFORMA LABORAL!
El 1 de septiembre envía a la cámara de diputados la “Iniciativa de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo”. Es una iniciativa “preferente” (Iniciativa Peña-Calderón). Será puesta a votación ¡el 27 de septiembre en la cámara de diputados, y a fines de octubre en la de senadores!
La contrarreformalaboral ha sido preparada con los golpes asestados a los electricistas, a los mineros de Cananea y a los trabajadores de Mexicana de Aviación. Con el intento de suprimir la plaza de base en el magisterio mediante la “evaluación universal” y con el “Boletín de Criterios” aprobado por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCA) que impone más requisitos para losemplazamientos a huelga, el registro de nuevos sindicatos y la demanda de titularidad de los contratos colectivos (noviembre de 2011).
En la situación de guerra que ha sido creada en el país (“guerra del narcotráfico”), el gobierno y las empresas imperialistas de EU, pretenden suprimir las garantías individuales (proyecto de ley de seguridad nacional) y los derechos laborales (iniciativa de Calderón).Veamos el contenido de la iniciativa de contrarreforma laboral:
* 1. Destruye empleos de planta y estabilidad en el empleo.
1.1 Duración de las relaciones laborales.
En la ley todavía vigente, se estipulan dos tipos de relaciones de trabajo: por “obra o tiempo determinado” o “por tiempo indeterminado”.
En la contrarreforma Peña-Calderón, se añaden los de “temporada y decapacitación inicial”. (Artículo 35). Son plazas eventuales y al arbitrio del patrón.
La “relación o contrato de trabajo para capacitación inicial”, ocurre “cuando el trabajador se obliga a prestar sus servicios durante un periodo determinado bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios”. (Artículo 39-B).
“En las relacionesde trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba”. (Artículo 39-A).
1.2 Contratación y pago por hora
“Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal en esta Ley”. (Artículo 83).Si actualmente, más o menos, el 80% de los trabajadores empleados tiene base, y el 20% no la tiene, con las nuevas medidas, esos porcentajes se invertirán, y será mayoría el número de los trabajadores sin base.
Con estas nuevas formas de contratación, se suprimen los derechos de estabilidad, antigüedad y prestaciones. Las familias trabajadoras vivirán con mayor incertidumbre, no podránplanear sus gastos. La fuerza de trabajo se volverá una mercancía desechable.
1.3 Un año: límite de los salarios caídos
Con la contrarreforma se pretende que cuando un trabajador sea despedido, aguante y gane el juicio, sólo reciba ¡un año de salarios caídos! (Artículo 48).
¡Los abogados laboralistas democráticos calculan que los juicios laborales duran más de tres años en promedio!Con ese proyecto se invita a los patrones a despedir a los trabajadores que tengan más tiempo laborando o a quienes busquen organizar a sus compañeros y compañeras.
2. Precariza los empleos con la subcontratación
Amplía la política de subcontratar trabajadores (outsourcing), es decir, la política de negar plazas de base y estabilidad en el empleo. Ya existe en la ley actual (artículos 12, 13,14 y 15), pero en la iniciativa de ley de Calderón, se amplía considerablemente.
Con la iniciativa, se pretende evadir las obligaciones del patrón real mediante un contrato mercantil que supuestamente arroja esas responsabilidades al subcontratista que generalmente no las cumple.
En muchas empresas privadas y públicas, como en el IPN, se destruyen plazas de base con la subcontratación de...
NI CONTRARREFORMA LABORAL!
El 1 de septiembre envía a la cámara de diputados la “Iniciativa de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo”. Es una iniciativa “preferente” (Iniciativa Peña-Calderón). Será puesta a votación ¡el 27 de septiembre en la cámara de diputados, y a fines de octubre en la de senadores!
La contrarreformalaboral ha sido preparada con los golpes asestados a los electricistas, a los mineros de Cananea y a los trabajadores de Mexicana de Aviación. Con el intento de suprimir la plaza de base en el magisterio mediante la “evaluación universal” y con el “Boletín de Criterios” aprobado por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCA) que impone más requisitos para losemplazamientos a huelga, el registro de nuevos sindicatos y la demanda de titularidad de los contratos colectivos (noviembre de 2011).
En la situación de guerra que ha sido creada en el país (“guerra del narcotráfico”), el gobierno y las empresas imperialistas de EU, pretenden suprimir las garantías individuales (proyecto de ley de seguridad nacional) y los derechos laborales (iniciativa de Calderón).Veamos el contenido de la iniciativa de contrarreforma laboral:
* 1. Destruye empleos de planta y estabilidad en el empleo.
1.1 Duración de las relaciones laborales.
En la ley todavía vigente, se estipulan dos tipos de relaciones de trabajo: por “obra o tiempo determinado” o “por tiempo indeterminado”.
En la contrarreforma Peña-Calderón, se añaden los de “temporada y decapacitación inicial”. (Artículo 35). Son plazas eventuales y al arbitrio del patrón.
La “relación o contrato de trabajo para capacitación inicial”, ocurre “cuando el trabajador se obliga a prestar sus servicios durante un periodo determinado bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios”. (Artículo 39-B).
“En las relacionesde trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba”. (Artículo 39-A).
1.2 Contratación y pago por hora
“Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal en esta Ley”. (Artículo 83).Si actualmente, más o menos, el 80% de los trabajadores empleados tiene base, y el 20% no la tiene, con las nuevas medidas, esos porcentajes se invertirán, y será mayoría el número de los trabajadores sin base.
Con estas nuevas formas de contratación, se suprimen los derechos de estabilidad, antigüedad y prestaciones. Las familias trabajadoras vivirán con mayor incertidumbre, no podránplanear sus gastos. La fuerza de trabajo se volverá una mercancía desechable.
1.3 Un año: límite de los salarios caídos
Con la contrarreforma se pretende que cuando un trabajador sea despedido, aguante y gane el juicio, sólo reciba ¡un año de salarios caídos! (Artículo 48).
¡Los abogados laboralistas democráticos calculan que los juicios laborales duran más de tres años en promedio!Con ese proyecto se invita a los patrones a despedir a los trabajadores que tengan más tiempo laborando o a quienes busquen organizar a sus compañeros y compañeras.
2. Precariza los empleos con la subcontratación
Amplía la política de subcontratar trabajadores (outsourcing), es decir, la política de negar plazas de base y estabilidad en el empleo. Ya existe en la ley actual (artículos 12, 13,14 y 15), pero en la iniciativa de ley de Calderón, se amplía considerablemente.
Con la iniciativa, se pretende evadir las obligaciones del patrón real mediante un contrato mercantil que supuestamente arroja esas responsabilidades al subcontratista que generalmente no las cumple.
En muchas empresas privadas y públicas, como en el IPN, se destruyen plazas de base con la subcontratación de...
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