Reforma Laboral
Páginas: 5 (1005 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2012
La reforma laboral, es una propuesta de ley dada el 18 de marzo de 2010 por el PAN y ahora retomada por el PRI. Esta reforma atenta contra los derechos de los trabajadores, sumada a algunas ventajas que los empresarios y sindicatos, esto impiden la participación de los obreros en las reglas impuestas por el área gubernamental en lo interno de los sindicatos.
También anula los derechos de huelga,contratación colectiva y de disminuiría la protección de los derechos en el área de trabajo.
La iniciativa aun negociada tiene como representantes a empresarios que conforman parte de los partidos involucrados; de aprobarse dicha ley se tendrían consecuencias muy graves para los obreros.
INDICE.
Introducción………………………………………………. 2
¿Qué es la reforma laboral?…………………………….. 4Desventajas………………………………………………. 4
Los Outsourcing…………………………………………. 5
Opinión de la población…………………………………. 6
La reforma laboral es una ley que pretende quitarle prestaciones a los obreros que trabajan en una empresa y también derechos que pr ley le pertenecen al trabajador.
Algunos de las desventajas que esta ley maneja son como contrataciones distintas desde individuales hasta colectivas.
Para empezar de maneraindividual:
° Rompería los estándares de estabilidad en el empleo, al modificar el artículo 39° eliminando la información que “sustenta que el trabajo se hará válido mientras exista un contrato”, ahora esto dependería solamente de la voluntad del patrón y no de la existencia del mismo trabajo.
° se anulara el contrato y se permitirá el libre despido sin importar si fue de manera justificada oiinjustificada, sin costo para el patrón al permitirle crear contratos que este le beneficie como contratoa a prueba, capacitación inicia o de labores discontinuas (puede ser de temporada o que no exijan la prestación deservicios depende a la comodidad del patrón).
Este seria el mas grave a la vista de muchos pues puede que se de en el caso de una persona que trabaje 5 dias de los cuales 6 estaobligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendo trabajos sin indemnización alguna.
° Permite el despido en cualquier manera, por ejemplo. El patrón podrá manda desde su correo o por medio de la Junta de Conciliación y arbitraje, este podrá notificarlo por cualquier manera que se considere conveniente.
° Se incrementarían despidos por cualquier tipo de faltas.
° Desaparece el derecho denotificación de despidos.
° Se modifica el artículo 53° que dice que se requiere de acuerdo por ambas partes.
° Se crean nuevas normas para un Registro Especial de trabajadores eventuales o de temporada, para justificar los despidos.
Estos son unos prejuicios y modificaciones de leyes para la clase trabajadora u obreros.
Algunas personas han calificado esta propuesta como buena y con variosbeneficios para todos. Algunas de las personas que catalogan esta reforma con lo aprobatoria pertenecen al partido que retomo le ley que fue dada en e 2010. Y algunas de sus declaraciones han sido las siguientes:
“se considera que la aprobación representaría un parte aguas que de lograr ser aprobada en definitiva en la cámara de diputados beneficiaria ampliamente tanto a trabajadores como a lospatrones, entre los principales beneficios que traería la actualización de la Ley Federal del Trabajose encustra en brindar mayor certeza jurídica a los sectores productivos, por un lado los trabajadores cantaran con trabajos dignos formales mejores pagados, con mayor seguridad y con posibilidad real de ejercer sus derechos, por otra parte los empresarios y emprendedores encontraran los incentivosnecesarios para sus negocios prosperen en condiciones de mayor productividad y certeza en beneficio de todos.”
Los Outsourcing.
El Outsourcing es un término inglés muy utilizado en el idioma español, que proviene de la palabra substratación, el contrato de una empresa realiza a otra para que realice determinadas cosas que originalmenete fueron asignadas a las primera empresa....
También anula los derechos de huelga,contratación colectiva y de disminuiría la protección de los derechos en el área de trabajo.
La iniciativa aun negociada tiene como representantes a empresarios que conforman parte de los partidos involucrados; de aprobarse dicha ley se tendrían consecuencias muy graves para los obreros.
INDICE.
Introducción………………………………………………. 2
¿Qué es la reforma laboral?…………………………….. 4Desventajas………………………………………………. 4
Los Outsourcing…………………………………………. 5
Opinión de la población…………………………………. 6
La reforma laboral es una ley que pretende quitarle prestaciones a los obreros que trabajan en una empresa y también derechos que pr ley le pertenecen al trabajador.
Algunos de las desventajas que esta ley maneja son como contrataciones distintas desde individuales hasta colectivas.
Para empezar de maneraindividual:
° Rompería los estándares de estabilidad en el empleo, al modificar el artículo 39° eliminando la información que “sustenta que el trabajo se hará válido mientras exista un contrato”, ahora esto dependería solamente de la voluntad del patrón y no de la existencia del mismo trabajo.
° se anulara el contrato y se permitirá el libre despido sin importar si fue de manera justificada oiinjustificada, sin costo para el patrón al permitirle crear contratos que este le beneficie como contratoa a prueba, capacitación inicia o de labores discontinuas (puede ser de temporada o que no exijan la prestación deservicios depende a la comodidad del patrón).
Este seria el mas grave a la vista de muchos pues puede que se de en el caso de una persona que trabaje 5 dias de los cuales 6 estaobligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendo trabajos sin indemnización alguna.
° Permite el despido en cualquier manera, por ejemplo. El patrón podrá manda desde su correo o por medio de la Junta de Conciliación y arbitraje, este podrá notificarlo por cualquier manera que se considere conveniente.
° Se incrementarían despidos por cualquier tipo de faltas.
° Desaparece el derecho denotificación de despidos.
° Se modifica el artículo 53° que dice que se requiere de acuerdo por ambas partes.
° Se crean nuevas normas para un Registro Especial de trabajadores eventuales o de temporada, para justificar los despidos.
Estos son unos prejuicios y modificaciones de leyes para la clase trabajadora u obreros.
Algunas personas han calificado esta propuesta como buena y con variosbeneficios para todos. Algunas de las personas que catalogan esta reforma con lo aprobatoria pertenecen al partido que retomo le ley que fue dada en e 2010. Y algunas de sus declaraciones han sido las siguientes:
“se considera que la aprobación representaría un parte aguas que de lograr ser aprobada en definitiva en la cámara de diputados beneficiaria ampliamente tanto a trabajadores como a lospatrones, entre los principales beneficios que traería la actualización de la Ley Federal del Trabajose encustra en brindar mayor certeza jurídica a los sectores productivos, por un lado los trabajadores cantaran con trabajos dignos formales mejores pagados, con mayor seguridad y con posibilidad real de ejercer sus derechos, por otra parte los empresarios y emprendedores encontraran los incentivosnecesarios para sus negocios prosperen en condiciones de mayor productividad y certeza en beneficio de todos.”
Los Outsourcing.
El Outsourcing es un término inglés muy utilizado en el idioma español, que proviene de la palabra substratación, el contrato de una empresa realiza a otra para que realice determinadas cosas que originalmenete fueron asignadas a las primera empresa....
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