Reforma Laboral

También se han aplicado una serie de medidas que afectan a la reducción de jornada. La nueva Reforma Laboral 2012 pretende con estas medidas, también, fortalecer los mecanismos de adaptación de las condiciones de trabajo a las circunstancias concretas que atraviese la empresa. Así, en unComo.com te explicamos cómo puede afectarte laReforma Laboral en cuanto a la reducción de jornada a la que teobliga la empresa en determinadas circunstancias.
Instrucciones
Al igual que en el despido colectivo la autoridad laboral pierde la competencia para autorizar la reducción de jornada con la nueva Reforma Laboral. El procedimiento a seguir es prácticamente idéntico al despido colectivo con la salvedad del período de consultas que será de 15 días en cualquier caso.
La autoridad laboral comunicaráa la entidad gestora de la prestación por desempleo la decisión empresarial, fecha a partir de la cual surtirá efectos la decisión empresarial sobre la suspensión de los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior.
Con la Reforma Laboral se establece para el año 2012 la reposición del derecho a la prestación por desempleo, en caso de despido, con el límite máximo de 180 días, siempreque reducción de jornada se haya producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012 y que el despido se produzca entre el 12 de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013.
Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante elperíodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
Durante las reducciones de jornada se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados; cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.
Si quieres saber cómo te afecta la reforma laboral de un modo generalconsulta éste artículo que hemos preparado para aclarar todas tus dudas. Además puedes conocer cuáles son los cambios que trae esta reforma a nivel de despido improcedente ycondiciones laborales.
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La autoridad laboral ya no será la competentepara autorizar las extinciones de contratos por despido colectivo, salvo en los casos de Despido Colectivo por Fuerza Mayor. Todo tratando de agilizar el proceso; en el Real Decreto aparece de forma expresa que su mediación lo ralentizaba mucho.
El periodo de consultas durará entre 15 y 30 días naturales, dependiendo de si la empresa tiene 50 o más trabajadores. La comunicación de la aperturadel período de consultas a los trabajadores deberá ser comunicada también a la autoridad laboral. Deberá contener una serie de requisitos formales, cuyo incumplimiento conllevará la declaración de nulidad de la decisión extintiva.
La autoridad laboral velará por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir advertencias y recomendaciones a las partes, que no supondrán la paralización nila suspensión del procedimiento.
Finalizado el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo, compañando copia del acuerdo en su caso. De no haber acuerdo, comunicará a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores su decisión final. En cualquier caso, el empresario notificará los despidosindividualmente a los trabajadores afectados,por escrito y con expresión de las causas de la extinción de su contrato.
En caso de que el periodo de consultas finalice sin acuerdo deberá mediar un período de 30 días entre la fecha de comunicación a la autoridad laboral del inicio del período de consultas y la efectividad de los despidos.
El despido colectivo que afecte a más de 50 trabajadores (excepto en caso de empresas en concurso)...