Reforma Laboral
Páginas: 5 (1100 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
LA REFORMA LABORAL
Esta reforma la envía calderón al congreso de la unión, Se trata de una reforma que contiene 299 artículos reformados, adicionados y derogados, con esta reforma se pretende incrementar la productividad, incrementar la competitividad y generar más empleos, mejorar las practicas en los sindicatos, poner sanciones a quienes incumplan la ley del trabajo y generar crecimientoeconómico.
Los que están más convencidos de que la reforma es buena son los partidos PAN, PRI Y PVEM por la contraria esta el PRD que asegura que esta reforma violara los derechos de los trabajadores y que generara más desempleo y pobreza.
La reforma contempla “la regulación del llamado outsourcing, nuevas modalidades de contratación para incluir los periodos de prueba, contratos de capacitacióninicial y para el trabajo de temporada, como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar y el pago por hora.(Notimex )
Por otro algunas de las modificaciones que plantearon el PRI Y EL Pan se rechazaron unas de los sindicatos y que al empleado se le comunique que es despedido por correo o por algún otro medio.
Todo esto ya fue aprobado por la cámara dediputados que estuvieron en discusión más de 14 horas al final “el dictamen fue aprobado con 351 votos en favor, mientras que se registraron 130 en contra y 10 abstenciones. Además hubo más de 270 artículos en reserva para la discusión particular.”(Notimex).
Una vez aprobado por la cámara de diputados se remite a la cámara de senadores quienes tendrán que discutir y revisar la reforma y comunicarsu decisión en una semana.
En mi opinión la reforma favorece a las grandes empresas y deja muy desprotegidos a los trabajadores uno es que los patrones ya no tienen la obligación de dar planta y al concluir tu periodo de prueba puedes ser despedido sin ninguna justificación y claro que los subcontratos no dejaran generar antigüedad por lo que si te despiden el patrón no tendrá gasto alguno yhasta puede ser injusto en el despido, otro es el pago por hora quizás no sea tan malo pero en estados unidos, haya se paga por hora pero claro que la hora es bien pagada y todo va de la mano, pero en México el pago por hora nos vendría a afectar porque si quieren pagar a 8 pesos la hora nos dejaría más en la pobreza y se produciría mas el trabajo informal porque nadie quisiera trabajar por esacantidad, sería bueno que la hora la pagaran una cantidad justa que pudiese favorecer a los trabajadores y también favorecería a los estudiantes ya que por las razones de que están estudiando no pueden tener jornadas de trabajo completo y pudieran trabajar por hora pero claro la hora bien pagada.
BIBLIOGRAFIAhttp://diariojuridico.com.mx/especiales-2/iniciativa-de-reforma-laboral-de-fch-mas-agresiva-que-la-de-abascal-y-lozano-debe-rechazarse-manuel-fuentes.html Marco Antonio 30/09/2012
http://senderodefecal1.blogspot.com/2012/09/reforma-laboral-2012-ley-federal-del.html democracia ya
http://www.informador.com.mx/mexico/2012/407935/6/calderon-felicita-a-diputados-por-aporbacion-de-reforma-laboral.htm
http://www.eluniversal.com.mx/primera/40439.htmlDomingo 30 de septiembre de 2012JuanArvizu, Natalia Gómez y Adriana Covarrubias | El Universal
http://www.informador.com.mx/mexico/2012/407948/6/senado-solicita-seguridad-para-discutir-reforma-laboral.htm
http://www.lajornadajalisco.com.mx/2012/09/28/pleno-en-san-lazaro-aprueba-reforma-laboral-en-lo-general/
Se pretende hacer de la siguiente manera
1. Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo,tomando solo en cuenta la voluntad del patrón para que subsista el contrato
2. Permite el libre despido sin importar si fue de carácter justificado e injustificado sin que el patrón tenga ningún costo por este despido y le permite crear contratos de prueba, capacitación inicial y de labores discontinuas.
3. Permite el libre despido, pues ya no será obligación del patrón darle el aviso...
Esta reforma la envía calderón al congreso de la unión, Se trata de una reforma que contiene 299 artículos reformados, adicionados y derogados, con esta reforma se pretende incrementar la productividad, incrementar la competitividad y generar más empleos, mejorar las practicas en los sindicatos, poner sanciones a quienes incumplan la ley del trabajo y generar crecimientoeconómico.
Los que están más convencidos de que la reforma es buena son los partidos PAN, PRI Y PVEM por la contraria esta el PRD que asegura que esta reforma violara los derechos de los trabajadores y que generara más desempleo y pobreza.
La reforma contempla “la regulación del llamado outsourcing, nuevas modalidades de contratación para incluir los periodos de prueba, contratos de capacitacióninicial y para el trabajo de temporada, como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar y el pago por hora.(Notimex )
Por otro algunas de las modificaciones que plantearon el PRI Y EL Pan se rechazaron unas de los sindicatos y que al empleado se le comunique que es despedido por correo o por algún otro medio.
Todo esto ya fue aprobado por la cámara dediputados que estuvieron en discusión más de 14 horas al final “el dictamen fue aprobado con 351 votos en favor, mientras que se registraron 130 en contra y 10 abstenciones. Además hubo más de 270 artículos en reserva para la discusión particular.”(Notimex).
Una vez aprobado por la cámara de diputados se remite a la cámara de senadores quienes tendrán que discutir y revisar la reforma y comunicarsu decisión en una semana.
En mi opinión la reforma favorece a las grandes empresas y deja muy desprotegidos a los trabajadores uno es que los patrones ya no tienen la obligación de dar planta y al concluir tu periodo de prueba puedes ser despedido sin ninguna justificación y claro que los subcontratos no dejaran generar antigüedad por lo que si te despiden el patrón no tendrá gasto alguno yhasta puede ser injusto en el despido, otro es el pago por hora quizás no sea tan malo pero en estados unidos, haya se paga por hora pero claro que la hora es bien pagada y todo va de la mano, pero en México el pago por hora nos vendría a afectar porque si quieren pagar a 8 pesos la hora nos dejaría más en la pobreza y se produciría mas el trabajo informal porque nadie quisiera trabajar por esacantidad, sería bueno que la hora la pagaran una cantidad justa que pudiese favorecer a los trabajadores y también favorecería a los estudiantes ya que por las razones de que están estudiando no pueden tener jornadas de trabajo completo y pudieran trabajar por hora pero claro la hora bien pagada.
BIBLIOGRAFIAhttp://diariojuridico.com.mx/especiales-2/iniciativa-de-reforma-laboral-de-fch-mas-agresiva-que-la-de-abascal-y-lozano-debe-rechazarse-manuel-fuentes.html Marco Antonio 30/09/2012
http://senderodefecal1.blogspot.com/2012/09/reforma-laboral-2012-ley-federal-del.html democracia ya
http://www.informador.com.mx/mexico/2012/407935/6/calderon-felicita-a-diputados-por-aporbacion-de-reforma-laboral.htm
http://www.eluniversal.com.mx/primera/40439.htmlDomingo 30 de septiembre de 2012JuanArvizu, Natalia Gómez y Adriana Covarrubias | El Universal
http://www.informador.com.mx/mexico/2012/407948/6/senado-solicita-seguridad-para-discutir-reforma-laboral.htm
http://www.lajornadajalisco.com.mx/2012/09/28/pleno-en-san-lazaro-aprueba-reforma-laboral-en-lo-general/
Se pretende hacer de la siguiente manera
1. Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo,tomando solo en cuenta la voluntad del patrón para que subsista el contrato
2. Permite el libre despido sin importar si fue de carácter justificado e injustificado sin que el patrón tenga ningún costo por este despido y le permite crear contratos de prueba, capacitación inicial y de labores discontinuas.
3. Permite el libre despido, pues ya no será obligación del patrón darle el aviso...
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