Reforma laboral

Reforma Laboral
Desde tiempos remotos se ha buscado que la economía Nacional progrese a escalas Internacionales, buscando que nuestro País se posicione dentro de las potencias mundiales, que estáninmersas en el desenvolvimiento humano en ámbitos de progresión laboral, empresarial y en conjunto a un Estado que cuente con métodos innovadores de crecimiento. Asociando así, un cambio que se estáfundamentando con la Reforma Laboral propuesta por el Presidente Felipe Calderón Hinojosa, que más allá de buscar un beneficio claro y conciso para nuestra economía va de la mano con un conjunto defactores tales como el empleo, los salarios, las prestaciones, entre más. Demostrando que en vez de garantizar un equilibrio entre el capital y el trabajo, el País deja que todo dependa de las fuerzasdel mercado. Además, que en materia laboral afecta o cuando menos no beneficia en gran medida a los derechos laborales, atrayendo al mismo tiempo un retroceso en los derechos humanos, cuestión que nopuede ser aceptada con tal entusiasmo, debido a que los tiempos actuales exigen competencia en cada una de las áreas de crecimiento interno y externo.
Se considera el ámbito de la creación de empleoscomo uno de los beneficios que se atrae con dicha Reforma, pero desde los años noventa reformas laborales implementadas como tal, tanto en Latinoamérica como en España sólo han generado empleoprecario, eventual y por horas. Sin dejar de lado que varios factores van en crecimiento a grandes escalas, tal como son el desempleo y subempleo, generando también que con ello consecuencias de vitalimportancia como son la pobreza, emigración y delincuencia.
Considerando que el principal enfoque laboral que se ve afectado en la sociedad, es el sector juvenil. Esto como resultado de la manera en quedicha Reforma se va implementando en nuestro País. Según cifras conservadoras del Instituto Mexicano de la Juventud, de los 400 mil jóvenes que cada año demandan empleo en el país, entre 38 y 40 mil...