Reforma Laboral

Reporte de Lectura de la Reforma Laboral 2012
El argumento que sostiene esta reforma laboral se sustenta en que se necesita flexibilizar el mercado laboral, para incentivar la generación de empleosy atraer capital e inversión privada. A continuación se muestran algunos de los aspectos que plantea esta reforma:
* Períodos de prueba de trabajo de hasta 180 días, al final el patrón podrá darpor terminada la relación laboral sin responsabilidad para éste.
* Modificación sustancial al pago de salarios, con el fin de que se pueda realizar por hora: reforma al artículo 83 de la LeyFederal del Trabajo (LFT) para que el salario se pueda cubrir de manera proporcional al tiempo laborado, lo cual se traduciría en la virtual desaparición del salario mínimo; ya no sería obligación de lospatrones pagar el mínimo completo, sólo pagarían por hora (7.47 pesos la hora).
* • El monto de bonos, incentivos y comisiones pueda ser determinado por las compañías de manera unilateral. O sea,fuera derechos laborales conquistados por los trabajadores.
* En los juicios laborales sólo se podrá pagar hasta un máximo de un año de salarios caídos.
* Aumenta las causales de despido ypermite los ceses libres, pues no será obligatorio entregar a los trabajadores el aviso de rescisión.
* La implementación de nuevos esquemas de contratación. Como Regular la subcontratación depersonal u outsourcing, con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón. Para tal efecto, se define la figura de “subcontratación”; se determina que elcontrato de prestación de servicios deba constar por escrito; se prevé que la beneficiaria de los servicios tendrá la obligación de cerciorarse de la solvencia económica de la contratista y que éstacumpla con sus obligaciones en materia de seguridad y salud.
* .Modificación al art. 47 que ahora plantea lo siguiente:
* Elimina la obligación del patrón de que el aviso contenga la fecha y...