Reforma Laboral

Debido á crise económica que atravesaba España dende 2008, puxéronse de manifesto as debilidades do modelo laboral español. España destruíu máis emprego e máis rapidamente que as principaiseconomías europeas, incrementándose a cifra de paro en 595.300 persoas no cuarto trimestre de 2011. A destrución de emprego foi máis intensa en certos colectivos, especialmente no das persoas máis novos. Aincertidume no momento de entrar no mercado de traballo, os reducidos salarios iniciais e a situación económica xeral provocaron que moitos xóvenes ben formados abandonasen o mercado de traballo españole buscaron oportunidades no estranxeiro. Ademais, o desemprego de larga duración era máis elevado que noutros países. A taxa de temporalidade situábase en torno ao 25%, é dicir, era moito máis elevadaque o resto de países europeos. A crise mostra como o problema do mercado de traballo é estrutural. As reformas laborais realizadas nos últimos anos foron fallidas e con escasos bos resultados. Todoisto levou a que no ano 2012, debido a gravidade da situación económica e do emprego, se levase a cabo unha reforma inmediata que proporcionase seguridade e confianza na que desenvolverse con certezapara conseguir recuperar o emprego. Coa reforma laboral de 2012 preténdese crear as condicións necesarias para que a economía española poida volver a crear emprego e así xerar a seguridade necesariapara traballadores e empresarios e para mercados e inversores. Con ela trátase de garantizar a flexibilidade dos empresarios na xestión dos recursos humanos da empresa e da seguridade dos traballadoresno emprego e adecuados niveis de protección social. Esta é unha reforma que pretende satisfacer máis e mellor os intereses de empresarios e traballadores.
Esta reforma laboral é completa eequilibrada e contén medidas de aplicación inmediatas que contribúan a xestión eficaz das relación laborais e que facilite a creación de postos de traballo e a estabilidade do emprego que necesita o noso...