Reforma laboral

Real Decreto Ley de medidas urgentes
para la reforma del mercado laboral

10 de Febrero de 2012

DIAGNÓSTICO

Contexto global
Profundas y rápidas transformaciones derivadas de
la globalización y de los cambios tecnológicos.
Presiones
competitivas
productiva nacional.

sobre

la

estructura

El éxito del modelo de crecimiento económico
español depende de la capacidad deempresas y
trabajadores para adaptarse a estas profundas y
rápidas transformaciones.
Las empresas deben ser capaces de adaptar
rápidamente sus estructuras productivas a los
cambios en la demanda y en la oferta.

Economía española
El incremento del
resultado de la crisis
en otros países.

desempleo en España como
ha sido mucho más acusado que

Tasa desempleo por paises (2005-2011)
25,020,0

15,0

10,0

5,0

0,0

Alemania

Fuente: Eurostat

España

Francia

Italia

Economía española
El incremento del desempleo ha sido especialmente
intenso en los menores de 25 años
Evolución del desempleo juvenil (15-24 años) en España, OCDE y UE (2000-2010)
50,00
45,00
40,00
35,00
30,00
25,00
20,00
15,00
10,00
5,00
0,00
2000

Fuente: Eurostat

20012002

2003

2004

2005

2006

España

UE15

OCDE

2007

2008

2009

2010

Economía española
El ajuste de la economía española se produce
principalmente vía despidos y no a través de
modificaciones de las condiciones de trabajo
Tasas de variación interanual del PIB, empleo y salarios (2006-2011)
6,0

4,0

2,0

0,0
06 I

06 II

06 III 06 IV

07 I

07 II07 III 07 IV

08 I

08 II

08 III 08 IV

09 I

09 II

09 III 09 IV

-2,0

-4,0

-6,0

-8,0
PIB

Fuente: Banco de España CNE.SEC95.Base 2008.

Empleo

Remuneración por asalariado

10 I

10 II

10III

10 IV

11 I

11 II

11 III

Economía española
Gran dualidad del mercado laboral español: la
destrucción de empleo se centra en los contratos
temporalesDestrucción de empleos en % respecto al IV T 2007
5,00%
0,00%
-5,00%
-10,00%
-15,00%
-20,00%
-25,00%
-30,00%
-35,00%

Fuente: INE, EPA

Fuente: INE. EPA

Temporales

Indefinidos

OBJETIVOS
REFORMA LABORAL

Objetivos de la Reforma Laboral
Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de
empleo
Poner las bases para la creación de empleo estable
cuanto antes.Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidad
del mercado de trabajo.
Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad
interna en las empresas para promover el mantenimiento
del empleo.
Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las
necesidades específicas de empresas y trabajadores.
Reconocer un nuevo derecho individual de los
trabajadores a la formación.

Objetivosde la Reforma Laboral
Elevar las oportunidades de las personas desempleadas,
con particular atención a los jóvenes y los parados de
larga duración.
Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden
colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo.
Apoyar a los autónomos y PYMES, proporcionando
mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.
Reforzar los mecanismos de control y prevención delfraude en el cobro de prestaciones por desempleo.
Combatir el absentismo laboral injustificado.

MEDIDAS
REFORMA LABORAL

Más empleo
A. Intermediación laboral

Objetivo

Sumar esfuerzos en la búsqueda de empleo

Medida

Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar
como agencias privadas de colocación, por disponer de una
amplia red de sucursales distribuidas portodo el territorio y con
amplia experiencia en el mercado de trabajo.

12

Más empleo
B. Contrato para la formación y el aprendizaje

Objetivo

Potenciar la formación permanente de los trabajadores, en
especial, la de los jóvenes, a través de la reforma de esta
modalidad contractual.

1)
2)

Medida
3)

La edad máxima para acceder a este contrato será
de 30 años hasta que la...