Reforma Laboral

¿Es la reforma laboral que necesita México?
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• 01 octubre 2012
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El contenido de la iniciativa de reforma laboral, para hoy –lunes- ya votada en el Congreso, tiene aspectos que no pueden obviarse. Si bien la parte inicial del texto contiene objetivos positivos, el problema de fondo es quelos cambios propuestos dejan puertas abiertas que pueden conducir a una mayor precarización del empleo. 

Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo permiten puntualizar lo antes planteado. Por ejemplo, el artículo 3° señala que “No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores” por diversos motivos. Sin embargo en el siguiente párrafo también se indica:“No se consideran discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada”. 

Lo delicado es en que la realidad productiva hay un gran número de calificaciones, es decir, cada empresa podría señalar sus características que en la práctica contradigan el espíritu de la no discriminación. Por ejemplo, la altura, lafortaleza física o la belleza serían aspectos físicos que se puedan citar como imprescindibles para sectores como los de la moda o espectáculos, y la pregunta es si eso no es discriminatorio. ¿Cómo se interpretará en el nuevo marco laboral? 

Otro elemento que se puede señalar es el Artículo 15-A, referente a la subcontratación. Se indica que “No podrá realizarse en las actividades sustantivasque constituyen el objeto principal de la empresa” y también que “Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios”. En este caso la duda es si aquellas empresas que tienen la mayor parte de su operación con outsourcing serán obligadas a contratar lo básico como limpieza o seguridad, algo que no es especializado ni uninsumo.

El artículo 83 constituye uno de los más interesantes. “Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio”. También se indica “en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada”. En principio se puede interpretar que si una persona trabaja por una hora lo mínimo que va a recibires el equivalente al pago de todo un día. Ello implica que ninguna empresa contratará a un trabajador por sólo una o dos horas, sería irracional, pero ¿cuánto es el pago por una jornada completa? Ahí estriba la posible afectación de los salarios. Si hoy una persona recibe 300 pesos al día por 8 horas, no hay restricción para que en el nuevo marco laboral se le paguen 150 por 5 horas, ycondicionándolo a obtener los mismos resultados. 

Es simple, será un proceso de negociación entre empresas y trabajadores, en un entorno de alto desempleo y subocupación, de personas dispuestas a trabajar pocas horas a cambio de un ingreso del cual no disfrutan, por ejemplo, estudiantes y los casi 60 millones de pobres por ingresos. Además en una economía de bajo valor agregado, donde se requiere pocaespecialización, la facilidad para sustituir a personas aumenta. 

Aún los trabajadores que tengan contratos por tiempo indeterminado deberán revisar su situación. El artículo 39-F señala “Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas… tienen los mismos derechos… en proporción al tiempo trabajado en cada período“, loanterior implica que si bien técnicamente se tiene un contrato, y prestaciones, de tiempo indeterminado, en realidad sólo se les ocupará, y pagará durante el periodo de tiempo que se les requiera. 

El camino a la disminución de costos laborales para las empresas, el salario de los trabajadores, se abrió con la reforma laboral, no habrá que esperar mucho para ver sus consecuencias económicas y...