REFORMA LABORAL
Páginas: 2 (343 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2014
REFROMAS LABORALES EN COLOMBIA DESDE 1990
La Ley 50 de 1990, la Ley 100 de 1993 y ahora la Ley Uribe del 2002.
La Ley 50 de 1990 hace parte del derecho laboral colombiano. ella se introducenreformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social Colombia.
Aspectos fundamentales de la Ley[editar]
Se da contextode entrada la apertura económica y modernización productiva Colombia.
Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresascolombianas el nuevo modelo económico de globalización.
Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles elmercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, detrimento de los trabajadores.
Establecimiento del salario integral para los salariossuperiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.
Cambio el régimen de cesantías:
Éstas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías.
Da terminación a la retroactividad de las cesantías para loscontratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.
El Código Sustantivo de Trabajo[editar]
Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relacionesindividuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos
Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de lostrabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación .
Fondos de Cesantías Colombia[editar]
El Ministerio de Protección Social colombiano reconoce 7 fondos de...
La Ley 50 de 1990, la Ley 100 de 1993 y ahora la Ley Uribe del 2002.
La Ley 50 de 1990 hace parte del derecho laboral colombiano. ella se introducenreformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social Colombia.
Aspectos fundamentales de la Ley[editar]
Se da contextode entrada la apertura económica y modernización productiva Colombia.
Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresascolombianas el nuevo modelo económico de globalización.
Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles elmercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, detrimento de los trabajadores.
Establecimiento del salario integral para los salariossuperiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.
Cambio el régimen de cesantías:
Éstas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías.
Da terminación a la retroactividad de las cesantías para loscontratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.
El Código Sustantivo de Trabajo[editar]
Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relacionesindividuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos
Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de lostrabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación .
Fondos de Cesantías Colombia[editar]
El Ministerio de Protección Social colombiano reconoce 7 fondos de...
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