reforma laboral

REFORMA LABORAL




Esta reforma obedece a la necesidad de avanzar en la construcción de un marco que permita incrementar la oferta laboral, alentar la productividad de las empresas, y elevar la competitividad del país. La reforma refleja el trabajo responsable en el proceso de diálogo y negociación del Congreso de la Unión, de los líderes sindicales y los empresarios.
Uno de losbeneficios del cual nos habla la reforma laboral es:
Obtendrás mayores ingresos.
La Reforma Laboral crea el Comité Nacional de Productividad, como un órgano de consulta que tiene como propósito elevar la productividad y la competitividad en cada sector; impulsar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, así como para estudiar nuevas formas de remuneración que vinculen el ingresode los trabajadores, a los beneficios de la productividad.
También deja el claro qué:
Es un mito.
La Reforma Laboral permite que se paguen 8.40 pesos por hora FALSO.
La Reforma Laboral no permite que se pague al trabajador menos del salario mínimo por día, indistintamente de si la jornada de trabajo se fija en una hora o más.
El pago por hora no significa desconocer o incumplir lasprestaciones que prevé la ley. Además, habrá que recordar que la figura de “pago por hora” ya estaba prevista desde antes de la reforma, pues el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Tomando como base lo estipulado en nuestro artículo constitucional;ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
Citando las fracciones VI, VII, VIII y X.
VI. LOS SALARIOS MINIMOS QUE DEBERAN DISFRUTAR LOS TRABAJADORES SERAN GENERALES O PROFESIONALES. LOS PRIMEROS REGIRAN EN LAS AREAS GEOGRAFICASQUE SE DETERMINEN; LOS SEGUNDOS SE APLICARAN EN RAMAS DETERMINADAS DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA O EN PROFESIONES, OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES.
LOS SALARIOS MINIMOS GENERALES DEBERAN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER A LA EDUCACION OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. LOS SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES SEFIJARAN CONSIDERANDO, ADEMAS, LAS CONDICIONES DE LAS DISTINTAS ACTIVIDADES ECONOMICAS.
LOS SALARIOS MINIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISION NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO, LA QUE PODRA AUXILIARSE DE LAS COMISIONES ESPECIALES DE CARACTER CONSULTIVO QUE CONSIDERE INDISPENSABLES PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
VII. PARA TRABAJO IGUAL DEBECORRESPONDER SALARIO IGUAL, SIN TENER EN CUENTA SEXO NI NACIONALIDAD.
VIII. EL SALARIO MINIMO QUEDARA EXCEPTUADO DE EMBARGO, COMPENSACION O DESCUENTO;
X. EL SALARIO DEBERA PAGARSE PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO LEGAL, NO SIENDO PERMITIDO HACERLO EFECTIVO CON MERCANCIAS, NI CON VALES, FICHAS O CUALQUIER OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON QUE SE PRETENDA SUSTITUIR LA MONEDA.
Actualmente, el salariomínimo general, para las regiones “A” es de $67.29 y la región “B” es de $63.77, vigente desde el 1º de enero de 2014. La discrepancia entre pesos de estos salarios radica en la diferencia de nivel educativo, condiciones geográficas: nivel socio económico y productivo, desarrollo tecnológico industrial, servicios de salud, entre otros. Cabe resaltar que la mujer y el hombre son iguales ante la ley,los salarios mínimos generales y profesionales deberán pagarse en igualdad de circunstancias independientemente del origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, salud, lengua, religión, opiniones, preferencia sexual y estado civil de las personas.

Citando el artículo 123 de la Constitución dice que deben existir salarios mínimos generales, que “deberán ser...