Reforma Laboral
Páginas: 5 (1234 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2012
Nombre del estudiante: MARIA DEL CARMEN LOPEZ CASTRO
Nombre del trabajo: LA REFORMA LABORAL 2012
Fecha de entrega: VIERNES 16 DE NOVIEMBRE DEL 2012.
Campus: ZAPOPAN
Carrera /Prepa: CONTADURIA PUBLICA Y FINANZAS
Semestre/Cuatrimestre: 2DO. CUATRIMESTRE
Nombre del maestro: ESTEBAN MARQUEZ ORTIZ
LA REFORMA LABORAL EN MEXICO.
Un poco de historia….
En 1975 se fundó elConsejo Coordinador Empresarial se consolido la presencia política de los empresarios y comenzaron a promover una reforma laboral a la conveniencia de sus intereses, después durante la presidencia de Salinas de Gortari se propuso una reforma laboral acorde a los requerimientos de la clase empresarial.
Varios factores como la globalización de la economía del mercado y de la producción, modernizaciónde los procesos productivos, dar a los inversionistas mayor confianza, elevar la productividad entre otros impulsaron al consejo coordinador promover un cambio en la legislación laboral para alcanzar una mayor competitividad.
Sin embargo la cámara de diputados rechazo la reforma laboral salinista en 1989, aunque se impuso la sustitución del salario integrado por bonos de productividad,repercutiendo en las prestaciones y en la cotización de la jubilación, mantuvo la política de reducción salarial.
Ya en la gestión de Ernesto Zedillo propuso la reforma laboral en 1998, nuevamente fue rechazada pero se aprobó la reforma a la ley del IMSS, lo que implica una conversión en activos financieros privados a las pensiones de los trabajadores.
Lo que se ha tratado con esta “nueva”reforma de Felipe Calderón es darle carácter de ley a las prácticas utilizadas por el sector patronal, tratándose de un mercado laboral ya flexible…. Donde la legislación laboral es muy vulnerable y se transgrede por todas partes y en todos los sectores.
A continuación detallo algunos puntos claves que toca la reforma laboral
* Trabajo Digno y no discriminación: Se incorpora la figura detrabajo decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.
* Discriminación e interés social: Se incorpora el principio de diversidad y no discriminación y Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental.
* Hostigamiento y acoso sexual: Define las conductas laborales de Hostigamiento y Acoso Sexual.
* Régimen de Subcontratación: Se regula lasubcontratación estableciendo los límites y alcances de la misma así como las responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios.
* Capacitación de Trabajo: Se establece la contratación por capacitación inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso de capacitación. Se amplían las facultades de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
*Reclutamiento de trabajadores Mexicanos y colocados por entidades privadas: Se establecen lineamientos que deben cumplir las empresas de colocación para trabajadores Mexicanos que presten servicios en el extranjero.
* Tipos de relaciones de trabajo: Se establecen seis tipos diferentes de relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o porcapacitación inicial.
* Periodo a Prueba: Se establece la posibilidad de una contratación inicial a prueba por 30 días, y su regulación. Los periodos de prueba y capacitación son improrrogables.
* Trabajo discontinuo: Se establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa.
* Rescisión de las relaciones de trabajopor causa imputable al trabajador: Se incorporan como causales de rescisión que el trabajador incurra en actos en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que sea en defensa propia, que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo.
* Procedimiento de entrega de aviso de rescisión: El patrón dará...
Nombre del trabajo: LA REFORMA LABORAL 2012
Fecha de entrega: VIERNES 16 DE NOVIEMBRE DEL 2012.
Campus: ZAPOPAN
Carrera /Prepa: CONTADURIA PUBLICA Y FINANZAS
Semestre/Cuatrimestre: 2DO. CUATRIMESTRE
Nombre del maestro: ESTEBAN MARQUEZ ORTIZ
LA REFORMA LABORAL EN MEXICO.
Un poco de historia….
En 1975 se fundó elConsejo Coordinador Empresarial se consolido la presencia política de los empresarios y comenzaron a promover una reforma laboral a la conveniencia de sus intereses, después durante la presidencia de Salinas de Gortari se propuso una reforma laboral acorde a los requerimientos de la clase empresarial.
Varios factores como la globalización de la economía del mercado y de la producción, modernizaciónde los procesos productivos, dar a los inversionistas mayor confianza, elevar la productividad entre otros impulsaron al consejo coordinador promover un cambio en la legislación laboral para alcanzar una mayor competitividad.
Sin embargo la cámara de diputados rechazo la reforma laboral salinista en 1989, aunque se impuso la sustitución del salario integrado por bonos de productividad,repercutiendo en las prestaciones y en la cotización de la jubilación, mantuvo la política de reducción salarial.
Ya en la gestión de Ernesto Zedillo propuso la reforma laboral en 1998, nuevamente fue rechazada pero se aprobó la reforma a la ley del IMSS, lo que implica una conversión en activos financieros privados a las pensiones de los trabajadores.
Lo que se ha tratado con esta “nueva”reforma de Felipe Calderón es darle carácter de ley a las prácticas utilizadas por el sector patronal, tratándose de un mercado laboral ya flexible…. Donde la legislación laboral es muy vulnerable y se transgrede por todas partes y en todos los sectores.
A continuación detallo algunos puntos claves que toca la reforma laboral
* Trabajo Digno y no discriminación: Se incorpora la figura detrabajo decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.
* Discriminación e interés social: Se incorpora el principio de diversidad y no discriminación y Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental.
* Hostigamiento y acoso sexual: Define las conductas laborales de Hostigamiento y Acoso Sexual.
* Régimen de Subcontratación: Se regula lasubcontratación estableciendo los límites y alcances de la misma así como las responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios.
* Capacitación de Trabajo: Se establece la contratación por capacitación inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso de capacitación. Se amplían las facultades de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
*Reclutamiento de trabajadores Mexicanos y colocados por entidades privadas: Se establecen lineamientos que deben cumplir las empresas de colocación para trabajadores Mexicanos que presten servicios en el extranjero.
* Tipos de relaciones de trabajo: Se establecen seis tipos diferentes de relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o porcapacitación inicial.
* Periodo a Prueba: Se establece la posibilidad de una contratación inicial a prueba por 30 días, y su regulación. Los periodos de prueba y capacitación son improrrogables.
* Trabajo discontinuo: Se establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa.
* Rescisión de las relaciones de trabajopor causa imputable al trabajador: Se incorporan como causales de rescisión que el trabajador incurra en actos en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que sea en defensa propia, que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo.
* Procedimiento de entrega de aviso de rescisión: El patrón dará...
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