reforma laboral

INICIATIVA PREFERENTE
REFORMA LABORAL

PRINCIPALES INICIATIVAS: REFORMA
LABORAL
PAN
PRD
PRI

18 de marzo de 2010
20 de abril de 2010
(11 de septiembre de 2012)
10 de marzo de 2011

De diciembre de 1997 al 17 de septiembre de 2012, se han presentado
503 iniciativas de reformas a la Ley Federal del Trabajo.

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REFORMA LABORAL
Objetivos
1. Acceso al mercado laboral Promover la generación de más y
mejores empleos formales para atender las necesidades de la
población, en especial de jóvenes y mujeres.

2. Competitividad y Productividad  Propiciar las condiciones que
estimulen el crecimiento económico,
inversiones, que generen nuevos empleos.

al

fomentar

más

3. Trabajo digno  Mejores condiciones de seguridad y salud en el
trabajo; concapacitación, no discriminación y respeto pleno a sus
derechos y prestaciones.

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REFORMA LABORAL:

ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO
La Ley no prevé opciones y modalidades para que jóvenes, mujeres, personas con
discapacidad y mayores de 40 años puedan tener un empleo que se compagine con su
situación y necesidades particulares.

Nuevas modalidades de contratación con salario, prestaciones,seguridad
social y antigüedad:
 A prueba: 1 - 6 meses
 Capacitación inicial: 3 - 6 meses
 Temporada: por día, por semana, por mes
Medidas para evitar abusos:
1)

contratos por escrito y por una sola vez

2)

contratos improrrogables

3)

mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores, con seguridad social

 Teletrabajo: se considera trabajo a domicilio, con todaslas prestaciones de Ley
Artículos 39-A; 39-B; 39-C; 39-D; 39-E y 39-F.

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REFORMA LABORAL:

PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
Comparativamente la productividad laboral en México es más baja, que el promedio
de los países de la OCDE.

•

•

Patrones y trabajadores pueden acordar los
mecanismos para medir, evaluar e incrementar la
productividad,
así
como
para
distribuirequitativamente
sus
beneficios,
entre
los
trabajadores.
Artículo 153-G
Se amplía el objeto de las Comisiones Mixtas y de los
Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento,
Artículo 153-I
para incluir el tema de productividad.

• Se privilegian la productividad y la aptitud como
criterios para ascender u ocupar vacantes. Artículos 159
1/ Fuente: Society at a Glance 2011. OECDSocial Indicator

Artículos 153-A, 153-B, 153-C, 153-F, 153-F Bis, 153-G al 153-L, 153-N, 153-O, 153Q, 153-R, 153-S, 153-U, 153-V, 154, 529 Fracción IV; 523; 537; 539; 539-A y 539-B

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REFORMA LABORAL:

IMPARTICIÓN DE JUSTICIA
Los trabajadores no son reinstalados, ni reciben de manera pronta las indemnizaciones
constitucionales a que tienen derecho, ante despidos injustificados, por elincentivo de
algunos abogados para prolongar deliberadamente la duración de los juicios. Lo
anterior genera incertidumbre tanto para el trabajador como para los patrones.

Modificar el mecanismo para el cálculo de salarios
vencidos por despido injustificado que serán cubiertos:

• Durante todo el juicio.
• El pago de su salario al 100% durante el primer año
del juicio.
• Si el juiciocontinúa se le pagará una tasa de interés
del 2% mensual, sobre una base de quince meses de
salario (es decir, el 24% anual).
Artículos 48, 50, 157 y 947.

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REFORMA LABORAL:

TRABAJO DIGNO O DECENTE
No existe en nuestra legislación un concepto que integre las
condiciones mínimas que toda relación de trabajo debe reunir. Este
concepto deberá coincidir con el principio de trabajo“decente”
promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Trabajo digno o decente es “aquél en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por razón
de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; se tiene
acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se
recibe capacitación continua para el incremento...