Reforma Laboral
Páginas: 3 (513 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
Conoce algunos de los principales puntos de la Reforma Laboral
Conoce 7 de los principales puntos
Fuente: Politicaonline
Agregado el: 29 de Septiembre del 2012
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1.- El patrón debe dar aviso a la Junta de Conciliación, además de proporcionar un domicilio del trabajador; y la Junta a su vezinformará por escrito al trabajador dentro de los cinco días hábiles a la fecha de rescisión.
Se indicó que la falta de dicho aviso al trabajador o a la Junta bastará para considerar el despidoinjustificado.
2.- El pago de salarios caídos en los juicios laborales se limita a 12 meses.
3.- Se regula el llamado “outsourcing”; es decir, la subcontratación de personal o empresas que ocupan aempleados que trabajan para una empresa mayor.
Se define la figura de 'subcontratación' y se determina que el contrato de prestación de servicios deba constar por escrito; se prevé que la beneficiariade los servicios tendrá la obligación de cerciorarse de la solvencia económica de la contratista y que ésta cumpla con sus obligaciones en materia de seguridad y salud. Se señala expresamente que entodo caso los patrones y los intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores.
Esta modalidad de trabajo deberá cumplir con las siguientescondiciones:
a) No podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional alos procesos de producción o de servicios.
c) No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.
d) No podrá comprender tareas iguales o similares alas que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.
De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se considerará patrón para todos los efectos y consecuencias...
Conoce 7 de los principales puntos
Fuente: Politicaonline
Agregado el: 29 de Septiembre del 2012
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1.- El patrón debe dar aviso a la Junta de Conciliación, además de proporcionar un domicilio del trabajador; y la Junta a su vezinformará por escrito al trabajador dentro de los cinco días hábiles a la fecha de rescisión.
Se indicó que la falta de dicho aviso al trabajador o a la Junta bastará para considerar el despidoinjustificado.
2.- El pago de salarios caídos en los juicios laborales se limita a 12 meses.
3.- Se regula el llamado “outsourcing”; es decir, la subcontratación de personal o empresas que ocupan aempleados que trabajan para una empresa mayor.
Se define la figura de 'subcontratación' y se determina que el contrato de prestación de servicios deba constar por escrito; se prevé que la beneficiariade los servicios tendrá la obligación de cerciorarse de la solvencia económica de la contratista y que ésta cumpla con sus obligaciones en materia de seguridad y salud. Se señala expresamente que entodo caso los patrones y los intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores.
Esta modalidad de trabajo deberá cumplir con las siguientescondiciones:
a) No podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional alos procesos de producción o de servicios.
c) No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.
d) No podrá comprender tareas iguales o similares alas que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.
De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se considerará patrón para todos los efectos y consecuencias...
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