Reforma Laboral
Páginas: 22 (5487 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2012
INTRODUCCION
A raíz de los últimos cambios realizados por el nuevo gobierno en materia económica a fin de modificar el escenario de recesión y combatir las altas cifras de desempleo se han introducido nuevas leyes en lo que concierne a la relación entre los empresarios y los asalariados. La reforma laboral ha sido uno de los tópicos que más alboroto social ha creado y que más conversaciones haestado presente en los últimos días ya que múltiples agentes sociales han sido repercutidos por estos nuevos cambios. Tanto sindicatos, patronal, trabajadores e incluso la forma de tomar decisiones sobre los recursos humanos de las empresas se han visto afectados por los nuevos cambios. Más allá de la polémica, pretendemos dar una visión general de los cambios y qué efectos pueden tener sobre laspolíticas de recursos humanos siguiendo los principales cuatro focos de acción de esta nueva reforma laboral que son los que hacen referencia a la contratación y formación, la flexibilidad interna, el papel de las negociaciones colectivos y las condiciones de extinción de contrato.
Por lo mismo resulta indispensable conocer a fondo el contenido de la reforma, considerando el alto grado dedesinformación que existe sobre ella, particularmente si se considera de qué forma ésta se ha desvirtuado en ciertos medios de comunicación y por determinados sectores de opinión. Por esto es necesario analizar desde su contenido esencial, los aspectos involucrados en la ley de reciente aprobación.
En primer lugar, es necesario señalar que desde el proyecto mismo, la reforma laboral está informada deuna política de derecho que persigue la modificación del ordenamiento jurídico laboral, tras objetivos claramente determinados.
a. los cambios que se producen en las relaciones laborales por efecto de la globalización y las nuevas tecnologías;
b. la ratificación por el Estado de Chile de los convenios básicos de libertad sindical; y, la necesaria vigencia de la ley laboral, a través demecanismos adecuados para su efectivo cumplimiento.
De ahí que la política de derecho expresada en el proyecto, se expresa en la ruptura del modelo típico de contrato de trabajo a través de las nuevas formas de contratación, que implican adaptar el modelo contractual a las formas de la organización de la empresa y del trabajo, consagrando nuevos tipos contractuales – algunos de ellos ya vigentes enla práctica – como es el de jornada parcial y el teletrabajo; los ajustes al derecho positivo en materia de orgánica sindical, en términos de reconocer la normativa incorporada al derecho interno por los convenios de OIT; y, la reafirmación de los derechos constitucionales en la empresa, la ampliación del principio de no discriminación en virtud del convenio 111 de OIT y modificaciones en elrégimen de sanciones.
De este modo, el equilibrio inicial del proyecto consideraba aspectos innovativos para el derecho interno como otros de plena aplicación pero que requerían del ajuste del derecho positivo, los que se complementaron posteriormente con otras materias durante la tramitación parlamentaria.
REVICION DE LITERATURA
DISCUSION GENERAL DEL PROYECTO
La trascendencia de éstas, lasReformas Laborales, y la complejidad de sus contenidos, llevaron al poder legislativo a consultar las opiniones de diferentes sectores del país, que ilustraron a nuestros parlamentarios acerca de los alcances y efectos de sus normas, y de la opinión que generaba entre trabajadores, empleadores y sectores académicos.
De esta forma, se ha recabado la opinión de sectores como la Central Unitaria deTrabajadores, La Confederación de la Producción y el Comercio, la Sociedad de Fomento Fabril y diversas otras Federaciones y Confederaciones de trabajadores, y organizaciones empresariales de juristas y académicos.
PRINCIPALES CONTENIDOS DE LAS REFORMAS LABORALES
La iniciativa se hace cargo de las siguientes materias:
1. Perfeccionamiento de las normas que resguardan los derechos...
A raíz de los últimos cambios realizados por el nuevo gobierno en materia económica a fin de modificar el escenario de recesión y combatir las altas cifras de desempleo se han introducido nuevas leyes en lo que concierne a la relación entre los empresarios y los asalariados. La reforma laboral ha sido uno de los tópicos que más alboroto social ha creado y que más conversaciones haestado presente en los últimos días ya que múltiples agentes sociales han sido repercutidos por estos nuevos cambios. Tanto sindicatos, patronal, trabajadores e incluso la forma de tomar decisiones sobre los recursos humanos de las empresas se han visto afectados por los nuevos cambios. Más allá de la polémica, pretendemos dar una visión general de los cambios y qué efectos pueden tener sobre laspolíticas de recursos humanos siguiendo los principales cuatro focos de acción de esta nueva reforma laboral que son los que hacen referencia a la contratación y formación, la flexibilidad interna, el papel de las negociaciones colectivos y las condiciones de extinción de contrato.
Por lo mismo resulta indispensable conocer a fondo el contenido de la reforma, considerando el alto grado dedesinformación que existe sobre ella, particularmente si se considera de qué forma ésta se ha desvirtuado en ciertos medios de comunicación y por determinados sectores de opinión. Por esto es necesario analizar desde su contenido esencial, los aspectos involucrados en la ley de reciente aprobación.
En primer lugar, es necesario señalar que desde el proyecto mismo, la reforma laboral está informada deuna política de derecho que persigue la modificación del ordenamiento jurídico laboral, tras objetivos claramente determinados.
a. los cambios que se producen en las relaciones laborales por efecto de la globalización y las nuevas tecnologías;
b. la ratificación por el Estado de Chile de los convenios básicos de libertad sindical; y, la necesaria vigencia de la ley laboral, a través demecanismos adecuados para su efectivo cumplimiento.
De ahí que la política de derecho expresada en el proyecto, se expresa en la ruptura del modelo típico de contrato de trabajo a través de las nuevas formas de contratación, que implican adaptar el modelo contractual a las formas de la organización de la empresa y del trabajo, consagrando nuevos tipos contractuales – algunos de ellos ya vigentes enla práctica – como es el de jornada parcial y el teletrabajo; los ajustes al derecho positivo en materia de orgánica sindical, en términos de reconocer la normativa incorporada al derecho interno por los convenios de OIT; y, la reafirmación de los derechos constitucionales en la empresa, la ampliación del principio de no discriminación en virtud del convenio 111 de OIT y modificaciones en elrégimen de sanciones.
De este modo, el equilibrio inicial del proyecto consideraba aspectos innovativos para el derecho interno como otros de plena aplicación pero que requerían del ajuste del derecho positivo, los que se complementaron posteriormente con otras materias durante la tramitación parlamentaria.
REVICION DE LITERATURA
DISCUSION GENERAL DEL PROYECTO
La trascendencia de éstas, lasReformas Laborales, y la complejidad de sus contenidos, llevaron al poder legislativo a consultar las opiniones de diferentes sectores del país, que ilustraron a nuestros parlamentarios acerca de los alcances y efectos de sus normas, y de la opinión que generaba entre trabajadores, empleadores y sectores académicos.
De esta forma, se ha recabado la opinión de sectores como la Central Unitaria deTrabajadores, La Confederación de la Producción y el Comercio, la Sociedad de Fomento Fabril y diversas otras Federaciones y Confederaciones de trabajadores, y organizaciones empresariales de juristas y académicos.
PRINCIPALES CONTENIDOS DE LAS REFORMAS LABORALES
La iniciativa se hace cargo de las siguientes materias:
1. Perfeccionamiento de las normas que resguardan los derechos...
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