Reforma Laboral
Páginas: 12 (2783 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2013
Reforma a la Ley Federal de Trabajo en México
Grupo Laboral
Baker & McKenzie México
Noviembre, 2012
Introducción
El Grupo de Práctica Laboral de Baker & McKenzie en México ha preparado el presente documento que contiene un análisis general de conceptos relevantes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo aprobada por el Congreso Mexicano el 13 de noviembre de 2012. Este análisispermitirá detectar de manera eficiente los aspectos más relevantes de la reforma para posteriormente realizar un análisis más profundo que permita conocer el impacto de dichos preceptos en la estructura particular de las empresas. Es pertinente señalar que existen una serie de artículos y preceptos que no se incluyen en este análisis. Nuestra firma se encuentra preparando un análisis comparativo ydetallado de la reforma mismo que estaremos circulando en breve. Esperamos que este documento les sea de utilidad y nos ponemos a sus órdenes para comentar su contenido y cualquier otro aspecto relacionado con la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
El presente documento no pretende dar una opinión en particular sobre los temas que en el mismo se tratan, la que en su momento podrá realizarse alcaso particular que nos sea consultado.
Aspectos relevantes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Figura Jurídica Trabajo digno o decente
Comentario Se incorpora el concepto del trabajo digno o decente, definiéndolo como aquel que respeta la dignidad humana del trabajador, por lo que el tema se amplía para incluir la no discriminación por raza, género, edad, discapacidad, condiciónde salud, preferencia sexual, estado civil, opiniones, etc. Se elimina el concepto de respeto a las libertades, dignidad y las condiciones en que debe efectuarse al entenderse implícitas dentro de los conceptos de trabajo digno o decente.
Discriminación e interés social
Se incorpora el principio de diversidad y no discriminación. Resulta de interés social el promover la sustentabilidadambiental. De igual forma se adiciona el concepto de calificación a la labor desempeñada por el trabajador, buscando elevar la productividad y la competitividad.
Hostigamiento y acoso sexual
Se definen las conductas laborales de hostigamiento y acoso sexual, entendiéndose por el primero como el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbitolaboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. Por su parte, acoso sexual se define como una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Régimen de subcontratación
Se establece un marcojurídico para el régimen de subcontratación, definiéndose éste como aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. Este tipo de trabajo,deberá de cumplir con las siguientes condiciones: No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. b) Deberá justificarse por su carácter especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. a) De no cumplirse con todas estascondiciones, el contratante será considerado patrón para todos los efectos de la Ley.
Figura Jurídica
Comentario Adicionalmente, el contratista deberá de cumplir con las disposiciones en materia de seguridad y medio ambiente; y, por su parte, el contratante deberá de cerciorarse del cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social e INFONAVIT. Se incorpora la figura de una...
Grupo Laboral
Baker & McKenzie México
Noviembre, 2012
Introducción
El Grupo de Práctica Laboral de Baker & McKenzie en México ha preparado el presente documento que contiene un análisis general de conceptos relevantes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo aprobada por el Congreso Mexicano el 13 de noviembre de 2012. Este análisispermitirá detectar de manera eficiente los aspectos más relevantes de la reforma para posteriormente realizar un análisis más profundo que permita conocer el impacto de dichos preceptos en la estructura particular de las empresas. Es pertinente señalar que existen una serie de artículos y preceptos que no se incluyen en este análisis. Nuestra firma se encuentra preparando un análisis comparativo ydetallado de la reforma mismo que estaremos circulando en breve. Esperamos que este documento les sea de utilidad y nos ponemos a sus órdenes para comentar su contenido y cualquier otro aspecto relacionado con la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
El presente documento no pretende dar una opinión en particular sobre los temas que en el mismo se tratan, la que en su momento podrá realizarse alcaso particular que nos sea consultado.
Aspectos relevantes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Figura Jurídica Trabajo digno o decente
Comentario Se incorpora el concepto del trabajo digno o decente, definiéndolo como aquel que respeta la dignidad humana del trabajador, por lo que el tema se amplía para incluir la no discriminación por raza, género, edad, discapacidad, condiciónde salud, preferencia sexual, estado civil, opiniones, etc. Se elimina el concepto de respeto a las libertades, dignidad y las condiciones en que debe efectuarse al entenderse implícitas dentro de los conceptos de trabajo digno o decente.
Discriminación e interés social
Se incorpora el principio de diversidad y no discriminación. Resulta de interés social el promover la sustentabilidadambiental. De igual forma se adiciona el concepto de calificación a la labor desempeñada por el trabajador, buscando elevar la productividad y la competitividad.
Hostigamiento y acoso sexual
Se definen las conductas laborales de hostigamiento y acoso sexual, entendiéndose por el primero como el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbitolaboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. Por su parte, acoso sexual se define como una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Régimen de subcontratación
Se establece un marcojurídico para el régimen de subcontratación, definiéndose éste como aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. Este tipo de trabajo,deberá de cumplir con las siguientes condiciones: No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. b) Deberá justificarse por su carácter especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. a) De no cumplirse con todas estascondiciones, el contratante será considerado patrón para todos los efectos de la Ley.
Figura Jurídica
Comentario Adicionalmente, el contratista deberá de cumplir con las disposiciones en materia de seguridad y medio ambiente; y, por su parte, el contratante deberá de cerciorarse del cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social e INFONAVIT. Se incorpora la figura de una...
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