Reforma Laboral

La reforma laboral presentada por el presidente Felipe Calderón y aprobada por los diputados, es de gran importancia, porque de ella depende la fuerza de trabajo de México. Fiscalistas, políticos y otros especialistas han opinado sobre las implicaciones económicas, sin embargo, ¿cuáles son las consecuencias de una reforma como esta sobre el capital humano?
Para el experto, Eduardo Lan fundadorde Mesa Consultores, el tema de la reforma laboral tiene dos frentes, sus estipulaciones y la percepción que se tiene de ella. “Hay dos aristas, la parte objetiva sobre cuáles serían los impactos tangibles y directos de la Reforma Laboral y la parte subjetiva, la parte del cómo la gente percibe el valor de esta reforma (…) definitivamente hay una percepción negativa, lo cual independientemente desu impacto tangible, para el factor humano, es preocupante”.
No obstante, el verdadero reto -afirma- se dará por parte de las empresas y el grado de responsabilidad con que asuman estos cambios laborales, “independientemente de las medidas que se tomen, hay que recordar que es la gente quien trabaja, la valoración del factor humano es de suma importancia en esta nueva Reforma Laboral”, comentaLan.
AltoNivel.mx platicó con dos expertos en el área laboral para conocer su opinión sobre los puntos polémicos de la reforma:
Outsourcing: Uno de los temas más cuestionados es el ingreso por outsourcing o la tercerización empresarial.  La propuesta aprobada indica que se regulará la subcontratación del personal con el propósito de llevar un control de ésta, de esta forma, se podrá evitar laevasión y elusión del cumplimiento de obligaciones por parte del patrón, acto realizado de manera frecuente por muchas empresas mexicanas.
Al respecto, Shalila Curioca, especialista en Derecho Laboral y Recursos Humanos en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), asegura que fuera de perjudicar de manera directa al trabajador, es una buena medida para mantener en orden a aquellas empresasque abusaban de estos servicios, “en este tema se gana una regulación, así habrá más candados para la utilización de estos servicios, las empresas ya no podrán tener a todos sus trabajadores bajo el mismo método de subcontratación, ahora se tiene que justificar su carácter especializado”.
Por su parte, Eduardo Lan, socio fundador de Mesa Consultores, comenta que podría haber un problema con lautilización de la subcontratación. “En términos teóricos debería flexibilizar al mercado laboral, éste permite que los empresarios puedan manejar su entorno de acuerdo con sus necesidades laborales, sin embargo, su riesgo es el abuso de esto (…) este tipo de contratación existe en otros países y son adecuadas, el problema es que las organizaciones comiencen a abusar de estos recursos”.
Pago porhora: Uno de los temas más polémicos es la modificación al artículo 83 establece que “Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social correspondiente a la plaza”.
De acuerdo con laespecialista del ITAM, esta reforma no afecta al trabajador, “mucho se criticado el punto, algunos aseguran que la modificación es retrógrada y que se están violando los derechos de los trabajadores, pero no es así, dentro de la propuesta está especificado que el monto lo convienen trabajador y patrón y que como mínimo el  trabajador debe ganar el salario mínimo estipulado (en la Ciudad de México es de62.30 pesos), es decir, si te contratan menos de las ocho horas, de cualquier forma te pagarán el salario mínimo”.
Licencia de paternidad y maternidad: La propuesta enviada por Felipe Calderón indicaba una modificación al artículo 132 en su fracción XXVII bis, donde se decía que los padres podrían tener una licencia de paternidad por 10 días con goce de sueldo, sin embargo, la reforma...