Reforma Laboral
Páginas: 6 (1426 palabras)
Publicado: 17 de enero de 2013
Iniciativa Preferente Del 1° De Septiembre De 2012
La iniciativa presentada el 1 de septiembre de 2012, con carácter preferente, por el Ejecutivo Federal obliga a los senadores y diputados federales a procesar las reformas en un plazo máximo de 30 días naturales en la Cámara de origen y pasar a la revisora, donde tendrán otro mes para discutirla.
Fue aprobada por la Cámara de Diputados el28 y 29 de septiembre de 2012, por 351 votos a favor: 209 del PRI, 114 del PAN y 28 del Partido Verde, y 128 en contra: 100 del PRD, 13 del PT y 15 de Movimiento Ciudadano, y se registraron 10 abstenciones del Partido Nueva Alianza.
Los senadores encargados de revisar la minuta de reforma laboral son los integrantes de la Comisión del Trabajo. El Senado tiene la responsabilidad de ratificar omodificar lo aprobado en la Cámara de origen. La Ley Federal del Trabajo no se ha modificado desde hace 40 años, y en todo el sexenio de Felipe Calderón Hinojosa se impulsó este proyecto.
De acuerdo con la minuta y un resumen ejecutivo de la misma elaborado por el equipo de la bancada del PRD, entre los temas relevantes que los senadores deberán revisar y elaborar un dictamen que modifique oavale lo aprobado por la Cámara de origen están:
• Subcontratación (Outsourcing)
El artículo 15-A establece las condiciones para la subcontratación, definido como el régimen laboral por el cual un contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia. Establece que no podrán abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo,deberán justificar el carácter especializado y no deberán comprender tareas iguales o similares. Si no se cumplen estas condiciones, el contratante se considerará Patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones de Seguridad Social.
Los artículos 15 B y 15 C disponen que el contrato deberá celebrarse entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista,tiene que ser por escrito. El contratante tiene la "obligación de cerciorarse" que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones con sus trabajadores, de las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo. Por el 15 D, no se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberadatrabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales.
• Pago por hora
El artículo 83 establece la posibilidad de que el patrón pague por hora, estableciéndose como límite inferior al ingreso, el que corresponda a una jornada diaria y como jornal máximo ocho horas, eliminando la posibilidad al trabajador contratado bajo esta modalidad de percibiringresos por horas extra.
• Periodo de Prueba y Capacitación Inicial
El artículo 35 establece que las relaciones de trabajo podrán ser por temporada y sujetarse a periodo de prueba o a capacitación inicial. Así mismo, el artículo 39-A dispone que dicho periodo de prueba podrá durar hasta treinta días como regla general, pero se extenderán hasta 180 días en los casos de puestos de dirección, laborestécnicas o labores profesionales especializadas. Al término de este periodo de prueba se podrá terminar la relación de trabajo sin responsabilidad alguna para el patrón.
De manera similar, el artículo 39-B dispone un término de hasta tres meses como regla general o seis meses en puestos de dirección, para capacitarse y si a juicio del patrón no se adquirieron los conocimientos necesarios, sepuede terminar la relación laboral sin responsabilidad del empleador.
Los artículos 39-A y 39-B establecen que los trabajadores sujetos a periodo de prueba o capacitación inicial, respectivamente, contarán con las prestaciones propias de su puesto, pero dicho beneficio se ve limitado al poderse rescindir la relación sin responsabilidad para el patrón al término de los periodos de prueba y...
La iniciativa presentada el 1 de septiembre de 2012, con carácter preferente, por el Ejecutivo Federal obliga a los senadores y diputados federales a procesar las reformas en un plazo máximo de 30 días naturales en la Cámara de origen y pasar a la revisora, donde tendrán otro mes para discutirla.
Fue aprobada por la Cámara de Diputados el28 y 29 de septiembre de 2012, por 351 votos a favor: 209 del PRI, 114 del PAN y 28 del Partido Verde, y 128 en contra: 100 del PRD, 13 del PT y 15 de Movimiento Ciudadano, y se registraron 10 abstenciones del Partido Nueva Alianza.
Los senadores encargados de revisar la minuta de reforma laboral son los integrantes de la Comisión del Trabajo. El Senado tiene la responsabilidad de ratificar omodificar lo aprobado en la Cámara de origen. La Ley Federal del Trabajo no se ha modificado desde hace 40 años, y en todo el sexenio de Felipe Calderón Hinojosa se impulsó este proyecto.
De acuerdo con la minuta y un resumen ejecutivo de la misma elaborado por el equipo de la bancada del PRD, entre los temas relevantes que los senadores deberán revisar y elaborar un dictamen que modifique oavale lo aprobado por la Cámara de origen están:
• Subcontratación (Outsourcing)
El artículo 15-A establece las condiciones para la subcontratación, definido como el régimen laboral por el cual un contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia. Establece que no podrán abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo,deberán justificar el carácter especializado y no deberán comprender tareas iguales o similares. Si no se cumplen estas condiciones, el contratante se considerará Patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones de Seguridad Social.
Los artículos 15 B y 15 C disponen que el contrato deberá celebrarse entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista,tiene que ser por escrito. El contratante tiene la "obligación de cerciorarse" que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones con sus trabajadores, de las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo. Por el 15 D, no se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberadatrabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales.
• Pago por hora
El artículo 83 establece la posibilidad de que el patrón pague por hora, estableciéndose como límite inferior al ingreso, el que corresponda a una jornada diaria y como jornal máximo ocho horas, eliminando la posibilidad al trabajador contratado bajo esta modalidad de percibiringresos por horas extra.
• Periodo de Prueba y Capacitación Inicial
El artículo 35 establece que las relaciones de trabajo podrán ser por temporada y sujetarse a periodo de prueba o a capacitación inicial. Así mismo, el artículo 39-A dispone que dicho periodo de prueba podrá durar hasta treinta días como regla general, pero se extenderán hasta 180 días en los casos de puestos de dirección, laborestécnicas o labores profesionales especializadas. Al término de este periodo de prueba se podrá terminar la relación de trabajo sin responsabilidad alguna para el patrón.
De manera similar, el artículo 39-B dispone un término de hasta tres meses como regla general o seis meses en puestos de dirección, para capacitarse y si a juicio del patrón no se adquirieron los conocimientos necesarios, sepuede terminar la relación laboral sin responsabilidad del empleador.
Los artículos 39-A y 39-B establecen que los trabajadores sujetos a periodo de prueba o capacitación inicial, respectivamente, contarán con las prestaciones propias de su puesto, pero dicho beneficio se ve limitado al poderse rescindir la relación sin responsabilidad para el patrón al término de los periodos de prueba y...
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