Reforma Laboral
Páginas: 2 (429 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2013
NUEVA REFORMA LABORAL
ASPECTOS MÁS RELEVANTES DE LA INICIATIVA PREFERENTE DE REFORMA LABORAL:
TRABAJO DIGNO O DECENTE
Prevé la adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso ydesarrollo de personas con discapacidad.
Reconoce una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo.
Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres prohibidos para menores trabajadoresy tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar.
Mejora las condiciones laborales de empleados domésticos, trabajadores del campo y mineros. En este últimocaso, prohíbe expresamente el trabajo en pozos de carbón.
Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores.Respecto al outsourcing, prevé la responsabilidad solidaria de patrones e intermediarios frente a los trabajadores. También prohíbe y sanciona el uso de esta figura para simular o evadir las obligacionesdel patrón.
ACCESO AL MERCADO LABORAL
° Prevé nuevas modalidades de contratación a prueba y de capacitación inicial de hasta seis meses, ambas improrrogables, así como contratos por temporada. Todasestas modalidades con salario, prestaciones, seguridad social y antigüedad.
° Prohíbe todo tipo de discriminación así como solicitar certificados de ingravidez para contratar. También prohíbe eldespido por embarazo.
° Reconoce el teletrabajo y lo considera como trabajo a domicilio.
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
1.- Promueve la productividad y la aptitud en el trabajo, como principalescriterios para el ascenso y para ocupar vacantes.
2.- Limita a un año la generación de salarios vencidos en una controversia laboral por despido injustificado.
JUSTICIA LABORAL
° Establece el servicioprofesional de carrera para los servidores públicos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y la utilización de herramientas tecnológicas para facilitar la impartición de justicia.
° Prevé...
ASPECTOS MÁS RELEVANTES DE LA INICIATIVA PREFERENTE DE REFORMA LABORAL:
TRABAJO DIGNO O DECENTE
Prevé la adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso ydesarrollo de personas con discapacidad.
Reconoce una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo.
Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres prohibidos para menores trabajadoresy tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar.
Mejora las condiciones laborales de empleados domésticos, trabajadores del campo y mineros. En este últimocaso, prohíbe expresamente el trabajo en pozos de carbón.
Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores.Respecto al outsourcing, prevé la responsabilidad solidaria de patrones e intermediarios frente a los trabajadores. También prohíbe y sanciona el uso de esta figura para simular o evadir las obligacionesdel patrón.
ACCESO AL MERCADO LABORAL
° Prevé nuevas modalidades de contratación a prueba y de capacitación inicial de hasta seis meses, ambas improrrogables, así como contratos por temporada. Todasestas modalidades con salario, prestaciones, seguridad social y antigüedad.
° Prohíbe todo tipo de discriminación así como solicitar certificados de ingravidez para contratar. También prohíbe eldespido por embarazo.
° Reconoce el teletrabajo y lo considera como trabajo a domicilio.
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
1.- Promueve la productividad y la aptitud en el trabajo, como principalescriterios para el ascenso y para ocupar vacantes.
2.- Limita a un año la generación de salarios vencidos en una controversia laboral por despido injustificado.
JUSTICIA LABORAL
° Establece el servicioprofesional de carrera para los servidores públicos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y la utilización de herramientas tecnológicas para facilitar la impartición de justicia.
° Prevé...
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