Reforma Laboral
Páginas: 2 (364 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
Después de intensas jornadas de discusión de la Reforma Laboral, presentada como iniciativa preferente por el Gobierno Federal, la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, aprobó el dictameny las reservas.
AQUÍ TE PRESENTAMOS LOS PUNTOS MÁS IMPORTANTES:
* Se aprueba el régimen de subcontratación u outsourcing, es decir, las condiciones en que debe de darse, las obligaciones delcontratista, así como las consecuencias de su incumplimiento. Queda prácticamente en los mismo términos que la propuesta presentada.
* Avanza el pago por hora a los trabajadores, pero seestablece que no podrán laborar más de ocho horas diarias y que el pago no podrá ser menor a la parte proporcional del salario mínimo vigente.
* Se amplía la licencia de maternidad a ocho semanas encaso de que el nacido presente alguna discapacidad o requiera de hospitalización para recibir atención médica. Asimismo, se otorgará un permiso de seis semanas en caso de adopción.
* Para loscontratos de prueba y capacitación inicial se deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en caso de que se pretenda terminarlos.
* Seampliarán las sanciones a aquellos abogados o funcionarios que obstaculicen la resolución de un juicio laboral.
Los cambios más notorios, debido a su ausencia, son los relativos a los sindicatos.De la propuesta original sólo queda la obligación de incluir en los estatutos sindicales los mecanismos para rendición de cuentas y la eliminación de la obligación del patrón de despedir a lostrabajadores miembros del sindicato que renuncien o sean expulsados de éste.
* Las propuestas eliminadas en materia sindical son:
* La obligación de los sindicatos hacer públicos sus registrosy reglamentos
* Sancionar a líderes sindicales que no rindan cuentas
* Garantizar el voto libre y secreto para escoger a los dirigentes sindicales
De las reservas hechas a la reforma...
AQUÍ TE PRESENTAMOS LOS PUNTOS MÁS IMPORTANTES:
* Se aprueba el régimen de subcontratación u outsourcing, es decir, las condiciones en que debe de darse, las obligaciones delcontratista, así como las consecuencias de su incumplimiento. Queda prácticamente en los mismo términos que la propuesta presentada.
* Avanza el pago por hora a los trabajadores, pero seestablece que no podrán laborar más de ocho horas diarias y que el pago no podrá ser menor a la parte proporcional del salario mínimo vigente.
* Se amplía la licencia de maternidad a ocho semanas encaso de que el nacido presente alguna discapacidad o requiera de hospitalización para recibir atención médica. Asimismo, se otorgará un permiso de seis semanas en caso de adopción.
* Para loscontratos de prueba y capacitación inicial se deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en caso de que se pretenda terminarlos.
* Seampliarán las sanciones a aquellos abogados o funcionarios que obstaculicen la resolución de un juicio laboral.
Los cambios más notorios, debido a su ausencia, son los relativos a los sindicatos.De la propuesta original sólo queda la obligación de incluir en los estatutos sindicales los mecanismos para rendición de cuentas y la eliminación de la obligación del patrón de despedir a lostrabajadores miembros del sindicato que renuncien o sean expulsados de éste.
* Las propuestas eliminadas en materia sindical son:
* La obligación de los sindicatos hacer públicos sus registrosy reglamentos
* Sancionar a líderes sindicales que no rindan cuentas
* Garantizar el voto libre y secreto para escoger a los dirigentes sindicales
De las reservas hechas a la reforma...
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