REFORMA LABORAL

Reforma Laboral Chilena
Para entender el presente estudio, debemos considerar que Reforma Laboral se conoce como cambio para mejorar las condiciones de los trabajadores. En Chile, un país de casi 15millones de chilenos, más de la mitad, son trabajadores y gran parte del resto está destinado a ser un trabajador, es decir, que una reforma laboral sería de gran impacto. El pasado 29 de diciembredel año 2014 se lanzó el proyecto de ley cuyo objetivo está basado netamente en proteger a los trabajadores, aquí se presentó una serie de planteamientos que se basaban en un "Trabajo de Calidad". Elmayor beneficio de la reforma sería un Chile equitativo, dejando atrás la desigualdad, con una visión justa y objetiva al desarrollo del trabajador. Adicional a esto se implementará la Mesa Tripartita,la cual tendrá como objetivo enriquecer y desarrollar la capacitación en el país.
Profundizando en el tema, especificaremos detalles los cuales dejarán en claro cómo se quiere llegar al "mejoramientode condición laboral" y como será beneficiado.
1.- Amplia Cobertura de la negociación colectiva.
-Bajo un procedimiento especial, se quiere eliminar la exclusión de trabajadores limitados a realizarun trabajo, un ejemplo claro sería el aprendiz de una empresa o un empleado transitorio.
-La idea de excluir a los famosos "Trabajadores de confianza". Quien tenga relación o una representación delempleador, será restringido.
2.- Reconoce la titularidad del sindicato en la negociación colectiva en la empresa.
- Titularidad Sindical: Se refiere a que el sindicato sería el principal sujeto de lanegociación por parte de los empleados.
- Tipo de Negociación: Las negociaciones pueden ser colectivas regladas o no regladas.
- Representación Sindical: Sindicato representa a los afiliados y senegocia por ellos.
- Libertad de asociación sindical: Los trabajadores tendrán la libertad de afiliarse o desafiliarse de cualquier sindicato.
- Sindicato interempresa: Derecho a negociar cuando el...