Reforma Laboral

Reforma laboral.
La primera fue en el campo laboral, que simplemente puso en consonancia al país con lo
que viene ocurriendo en la mayor parte del mundo capitalista2 , para acabar con las
conquistas que lograron 1 Profesor del Área de Investigación y Análisis Económico,
Facultad de Economía, UNAM. Agradezco a Alejandro DabatLatrubesse y a Paulo
Humberto Leal Villegas sus valiosos comentarios.También a Jencen Castañeda Chávez
por su labor de revisión ortográfica.
Las ideas aquí expuestas son responsabilidad exclusiva del autor. 2 Para crear la
apariencia de que no era su gobierno el proponente de esta reforma, Peña nieto acordó
con el expresidente Calderón que fuera él quien sometiera al Congreso de la Unión dicha
iniciativa de reforma laboral, como parte de los acuerdos para asegurar eltriunfo del PRI
en la elección presidencial de 2012, ante la impugnación que presentó la Coalición Por
Bien de Todos por la compra de votos mediante los monederos expedidos por la
financiera Monex.
Ese acuerdo incluyó también otorgar a gente de Calderón carteras como la de
Relaciones Exteriores que le asegura que dicha Secretaría solicitará inmunidad donde
corresponda ante eventuales demandas quetiene pendientes por la gran cantidad de
asesinatos y desapariciones de personas ocurridas durante su mandato.
Asimismo, incluyó el nombramiento del embajador de México en los Estados Unidos, que
recayó en la persona de Eduardo Medina Mora, gente sumamente cercana a Calderón,
entre otros, acuerdos que se llevaron a cabo en el marco de la entrega recepción de la
presidencia de la República endiciembre de 2012, que estaba en 37 Antípoda Revista
crítica de investigación y análisis económico volúmen I número 1 mayo 2014 sindical
(artículo 373).
Tampoco modifica la capacidad de los patrones de formar sindicatos, con lo que se
preservan los contratos de protección patronal que impiden que los trabajadores puedan
optar por un sindicato que no sea el que patrón decida (artículo 361).

SEXENIO
EnMéxico la reforma laboral que en lo general ha sido aprobada por la Comisión de
Trabajo de la Cámara de Diputados y que el día 27 de septiembre del 2012 comenzará a
ser discutida en lo específico, representa un claro desprecio a la clase trabajadora en sus
derechos que lejos de beneficiar al propio empresariado que la impulsó desde las
sombras, disminuirá el poder de consumo de la población en supropio detrimento.
Existen propuestas para la legalización de prácticas abusivas de las cuales muchos
trabajadores ya son objeto a la vez que no aborda ningún tema benéfico referente a la
seguridad social.

VENTAJAS
1. Un negocio puede volverse más competitivo. Por lo regular, las labores de outsorcing
que delegan las empresas se dan en las siguientes áreas: informática, recursos humanos,inmuebles y contabilidad.
Por ejemplo, la actividad de call center se puede realizar en cualquier punto del planeta,
ofreciéndoles un buen servicio a clientes que se encuentran a varios kilómetros de
distancia, lo cual no sólo ofrece empleo a más personas, sino que potencia el crecimiento
y buen nivel de la empresa.
2. Las empresas se vuelven más rentables. La empresa contratante sólo se enfocará arealizar las labores que le competen y son su fuerte, por lo que todos los recursos se
enfocarán en el desarrollo de su trabajo, en ser innovadores y por lo tanto, hay aumento
en la rentabilidad, generando entonces productos de gran calidad.
DESVENTAJAS

1. Se pueden perder derechos laborales. El problema de algunas outsourcing es que no
todas tienen la solvencia y el dinero suficiente para podercumplir con las obligaciones
laborales, sobre todo en el asunto de la seguridad social.
Hay muchas empresas outsourcing que ofrecen un puesto de trabajo a cambio de que las
personas renuncien a sus derechos, como reparto de utilidades, derecho a créditos, entre
otros.
2. Desarrollo de empresas ficticias. Como los servicios de subcontratación son un tema
que en los últimos años se ha puesto de moda,...