Reforma Laboral

La reforma laboral que realizó el gobierno en 2012 se caracteriza por :
* una indemnización máxima por despido improcedente de 33 días por año trabajado (antes 45)
* se facilita el despidoprocedente ya que se modifican las causas sobre este por ejmplo basta con tres trimestres de caída ventas, y además la indemnización será de 20 dás por año trabajado
* hay más facilidades en loreferido a los ERES puesto que ya no se requiere autorización previa
* nuevo contrato indefinido de apoyo a los pequeños empresarios con un año de periodo de prueba en el que puede despedirse sinindemnización y deducción fiscal por contrato del primer trabajador menor de treinta años
* se prohíbe encadenar contratos temporales durante más de dos años, es decir, no se puede tener a untrabajador de forma temporal durante más de 24 meses
* bonificaciones a la contratación de parados de larga duración, mayores de 45 añoss , jóvenes de 16 a 30 años.
* fomento del contrato a tiempoparcial
* todos los trabajadores tendrán derecho a 20h/año de formación pagadas por el empresario
* se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje hsata que el paro sea menordel 15%
* las Empresas de Trabajo Temporal serán como agencias privadas de colocación, en colaboración y coordinación con el INEM
Objetivos de la reforma:
Esta reforma se creó con el objetivode reducir el paro y crear empleo, y de momento no podemos ver ninguna mejora de estos dos aspectos
También se quería reducir la dualidad del mercado español, es decir, que en un mismo mercado existentanto trabajadores indefinidos como temporales y esto acarrea unos problemas: el despido de los empleados temporales es más barato y que los indefinidos tienen más poder de negociación que lostemporales. Un gran resultado de esta dualidad es que la disminución de movilidad laboral es baja en comparación con el resto de países.

Resultados :
. El resultado concretamente ha sido: un aumento...