Reforma Laboral

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Reforma Laboral
Nuevas obligaciones del régimen de subcontratación
Se define el concepto de subcontratación: “… es aquel por medio del cual un patrón denominado contratistaejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo delos servicios o la ejecución de la obras contratadas.” Se define legalmente el nombre de las dos partes de la relación. Una denominada contratista, que es la que con su personal, ejecuta obras o prestaservicios y otra llamada contratante quien fija las tareas y las supervisa.

Art. 15 al 15-D, LFT

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Definición de trabajo decente
Se define como tal aquel en que se salvaguardala dignidad humana; en donde no existe discriminación de ningún tipo; se tiene acceso a la seguridad social; se retribuye con un salario remunerador; se recibe capacitación y existe seguridad ehigiene.

También se incluye que se respeten los derechos colectivos de los trabajadores, tales como: la libertad de asociación, la autonomía sindical y el derecho de huelga.

Art. 2 a 3-Bis, LFTReforma Laboral
Contratación menores de 14 años
Se señala que cuando las autoridades del trabajo detecten laborando a un menor de 14 años de edad fuera de su círculo familiar, se ordenará que deinmediato cese en sus labores. Se sancionará al patrón que lo contrató con multa de 250 a 5,000 veces el salario mínimo general y además se le castigará con pena privativa de la libertad de uno acuatro años.

Art. 22-Bis, LFT

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Nuevos requisitos en los contratos de trabajo
Se adicionan:

1. CURP del trabajador 2. RFC del trabajador 3. Señalar si el trabajo a desempeñar espara obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado.

Art. 25, LFT

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Nuevas modalidades de contratación
1. Contrato por...