Reforma Laboral
Páginas: 4 (872 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2013
Aspectos positivos
A partir de hoy se prohibirá exigir a las mujeres certificados de ingravidez ya sea para conseguir un empleo, permanecer en éste o decidir si recibe un aumento o no.
Ahoraexiste una licencia de paternidad a la que tendrán derecho los padres después del nacimiento de su hijo.
Los patrones con más de 50 empleados estarán obligados a adecuar sus instalaciones para laintegración de personas con discapacidad.
Los jóvenes contarán con mayores oportunidades gracias a las nuevas formas de contratación aprobadas ya que en lugar de pedirles experiencia se lescapacitara con goce de sueldo en el empleo que van a desempeñar.
En estas nuevas modalidades de contratación (a prueba o en capacitación), nadie puede permanecer indefinidamente contratado así, pues seprohíbe que esos contratos duren más de 6 meses, que se prorroguen o que se celebren más de una vez; si así fuera, serán considerados contratos permanentes. Estas nuevas modalidades de contrataciónbuscan facilitar el acceso al empleo y en todo caso hacerlo compatible con necesidades específicas, debido a su actividad, de jóvenes, mujeres y personas con discapacidad, sin afectar los derechos nilas prestaciones laborales.
Adicionalmente se le impone una carga al Servicio Nacional de Empleo el cual debe propiciar el incentivo a empresas que den empleo a jóvenes y grupos vulnerables. En caso de que el patrón y el trabajador acuerden el pago por hora la ley prohíbe que éste último perciba en una jornada -ya sea de 8 horas o de una hora- menos de un salario mínimo diario. Por lotanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (8 horas), no se fraccionará el salario mínimo, sino que recibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario. Es decir, es falso quese permita que el pago por hora se traduzca en pagos de 7 u 8 pesos.
Se regula la subcontratación (outsourcing) ya que no había reglas claras de quien debía responder por las obligaciones de los...
A partir de hoy se prohibirá exigir a las mujeres certificados de ingravidez ya sea para conseguir un empleo, permanecer en éste o decidir si recibe un aumento o no.
Ahoraexiste una licencia de paternidad a la que tendrán derecho los padres después del nacimiento de su hijo.
Los patrones con más de 50 empleados estarán obligados a adecuar sus instalaciones para laintegración de personas con discapacidad.
Los jóvenes contarán con mayores oportunidades gracias a las nuevas formas de contratación aprobadas ya que en lugar de pedirles experiencia se lescapacitara con goce de sueldo en el empleo que van a desempeñar.
En estas nuevas modalidades de contratación (a prueba o en capacitación), nadie puede permanecer indefinidamente contratado así, pues seprohíbe que esos contratos duren más de 6 meses, que se prorroguen o que se celebren más de una vez; si así fuera, serán considerados contratos permanentes. Estas nuevas modalidades de contrataciónbuscan facilitar el acceso al empleo y en todo caso hacerlo compatible con necesidades específicas, debido a su actividad, de jóvenes, mujeres y personas con discapacidad, sin afectar los derechos nilas prestaciones laborales.
Adicionalmente se le impone una carga al Servicio Nacional de Empleo el cual debe propiciar el incentivo a empresas que den empleo a jóvenes y grupos vulnerables. En caso de que el patrón y el trabajador acuerden el pago por hora la ley prohíbe que éste último perciba en una jornada -ya sea de 8 horas o de una hora- menos de un salario mínimo diario. Por lotanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (8 horas), no se fraccionará el salario mínimo, sino que recibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario. Es decir, es falso quese permita que el pago por hora se traduzca en pagos de 7 u 8 pesos.
Se regula la subcontratación (outsourcing) ya que no había reglas claras de quien debía responder por las obligaciones de los...
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