Reforma Laboral

Partiendo del principio básico constitucional que marca, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. Salta a la vista la inconsistencia constitucional que la nueva ley laboralaprobada muestra. Inconsistencias como la desaparición de la jornada laboral como tal, al fraccionarla en horas. Dicha acción elimina el derecho al día de descanso obligatorio, mengua el derecho a laantigüedad, al aguinaldo, la prima vacacional y el reparto de utilidades. Al limitar la relación laboral se impide la permanecía, entonces los reclamos por despido injustificado, pierden efecto. Medidaque a todas luces, beneficia al patrón.
Los artículos laborales que sustenta la modalidad de subcontratación son los artículos 15ª, 15b, 15c y 15d. Los cuales señalan disposiciones que legalizan lasubcontratación vía outsourcing, que consiste en que un patrón denominado contratista ejecute obras o preste servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral,que resulte beneficiaria de los servicios prestados; si bien es cierto esta figura no se encontraba señalada en la ley, en México se viene implementando desde hace varios años, principalmente con elobjeto de simular salarios, dar prestaciones menores, crear personas morales fantasmas sin recursos suficientes para responder por sus obligaciones, evadir la responsabilidad fiscal y laboral, así comoevitar la existencia de un patrón único en la empresa beneficiaria y por lo tanto, la posibilidad de un contrato colectivo único para los trabajadores y su respectivo derecho a sindicalizarse; en estemismo contexto, evita la existencia de una relación laboral permanente e incluso al desaparecer la responsabilidad solidaria, contraviene el espíritu de la resolución de la suprema corte de justicia,que en octubre del 2010 determino que el oursourcing no excluye al patrón beneficiario de los servicios prestados de la responsabilidad hacia el trabajador, de tal manera vemos, que la aprobación de...