REFORMA LABORAL
Páginas: 8 (1936 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2015
Tecnológico de Estudios Superiores de Huixquilucan
Presenta: Popoca Luna Jimena
Profesor: Agustín Narvaez
Grupo C3
Octavo Semestre
REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (“REFORMA LABORAL”)
INTRODUCCIÓN
El 30 de noviembre del 2012 se publicó el Decreto que contiene la llamada "Reforma Laboral", consistente en la primera actualización de importancia a la Ley Federal del Trabajo ("LFT")en más de 30 años. La Reforma Laboral, si bien no perfecta o integral (el tema de la transparencia sindical ha quedado prácticamente fuera), sin duda representa un paso en el sentido correcto y contribuirá al desarrollo y mejoramiento de las relaciones laborales en México mediante la atracción de la inversión, el fomento al empleo formal y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
En Méxicola reforma laboral que en lo general ha sido aprobada por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y que el día de hoy comenzará a ser discutida en lo específico, representa un claro desprecio a la clase trabajadora en sus derechos que lejos de beneficiar al propio empresariado que la impulsó desde las sombras, disminuirá el poder de consumo de la población en su propio detrimento. Existenpropuestas para la legalización de prácticas abusivas de las cuales muchos trabajadores ya son objeto a la vez que no aborda ningún tema benéfico referente a la seguridad social.
NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN
Los contratos por temporada podrán pactarse cuando las actividades que necesite un patrón no sean continuas sino periódicas, en tanto el objetivo de los contratos de capacitación iniciales que un trabajador nuevo pueda “adquirir los conocimientos o habilidades necesarios” para desempeñar una actividad. Estos últimos podrán durar hasta seis meses y si después de ese lapso el empleador determina que la persona no es apta para un puesto, podrá despedirla sin tener que pagarle una indemnización.
En el caso de los contratos por periodo de prueba, un patrón podrá sujetar a un empleadopreviamente contratado a esa condición, a fin de que demuestre que tiene las capacidades para el cargo que ocupa. Para los trabajadores en puestos gerenciales o de dirección, ese lapso podrá ser hasta de seis meses, y si al final el empleador termina la relación laboral, tampoco estará obligado a indemnizar.
Los partidarios de la medida sostienen que ayudará a generar más empleos porque“flexibilizará” el mercado de trabajo. También dicen que incluye medidas contra los “abusos” como prohibir que a una persona se le apliquen de forma simultánea o consecutiva contratos de capacitación inicial y por periodo de prueba. Para los opositores, sin embargo, con ello se afecta a los trabajadores porque perderán estabilidad en el empleo y se les dificultará generar antigüedad y el acceso a unaliquidación.
UNIDAD DE TIEMPO EN EL SALARIO
El proyecto presentado por el ejecutivo federal establece la posibilidad de que el salario se establezca por unidad de tiempo. En México existe el concepto de salario mínimo bajo el cual, aunque el trabajo suela ser menor en horario al conocido como tiempo completo (8 horas diarias durante 6 días a la semana), el trabajador al menos contaba conla ‘certeza’ de percibir dicho ingreso por su actividad. De aprobarse esta reforma, el patrón podrá contratar trabajadores a quienes pague menos de 8 pesos la hora, esto es ¡0.62 dólares por cada una de las laboradas!
Es preciso señalar que aunque existe una Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, el monto al que este asciende es insuficiente para cubrir las necesidades básicas de un solotrabajador, ya no digamos de su familia. Por tal motivo aunque este anualmente se incremente en una proporción un poco mayor a la de la inflación, sigue siendo insuficiente para la subsistencia y violando el principio constitucional de trabajo digno.
FORMAS DE CONTRATACIÓN
Las formas de contratación contenidas en el proyecto promueven la desobligación de los empresarios en el costo de pagar...
Tecnológico de Estudios Superiores de Huixquilucan
Presenta: Popoca Luna Jimena
Profesor: Agustín Narvaez
Grupo C3
Octavo Semestre
REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (“REFORMA LABORAL”)
INTRODUCCIÓN
El 30 de noviembre del 2012 se publicó el Decreto que contiene la llamada "Reforma Laboral", consistente en la primera actualización de importancia a la Ley Federal del Trabajo ("LFT")en más de 30 años. La Reforma Laboral, si bien no perfecta o integral (el tema de la transparencia sindical ha quedado prácticamente fuera), sin duda representa un paso en el sentido correcto y contribuirá al desarrollo y mejoramiento de las relaciones laborales en México mediante la atracción de la inversión, el fomento al empleo formal y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
En Méxicola reforma laboral que en lo general ha sido aprobada por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y que el día de hoy comenzará a ser discutida en lo específico, representa un claro desprecio a la clase trabajadora en sus derechos que lejos de beneficiar al propio empresariado que la impulsó desde las sombras, disminuirá el poder de consumo de la población en su propio detrimento. Existenpropuestas para la legalización de prácticas abusivas de las cuales muchos trabajadores ya son objeto a la vez que no aborda ningún tema benéfico referente a la seguridad social.
NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN
Los contratos por temporada podrán pactarse cuando las actividades que necesite un patrón no sean continuas sino periódicas, en tanto el objetivo de los contratos de capacitación iniciales que un trabajador nuevo pueda “adquirir los conocimientos o habilidades necesarios” para desempeñar una actividad. Estos últimos podrán durar hasta seis meses y si después de ese lapso el empleador determina que la persona no es apta para un puesto, podrá despedirla sin tener que pagarle una indemnización.
En el caso de los contratos por periodo de prueba, un patrón podrá sujetar a un empleadopreviamente contratado a esa condición, a fin de que demuestre que tiene las capacidades para el cargo que ocupa. Para los trabajadores en puestos gerenciales o de dirección, ese lapso podrá ser hasta de seis meses, y si al final el empleador termina la relación laboral, tampoco estará obligado a indemnizar.
Los partidarios de la medida sostienen que ayudará a generar más empleos porque“flexibilizará” el mercado de trabajo. También dicen que incluye medidas contra los “abusos” como prohibir que a una persona se le apliquen de forma simultánea o consecutiva contratos de capacitación inicial y por periodo de prueba. Para los opositores, sin embargo, con ello se afecta a los trabajadores porque perderán estabilidad en el empleo y se les dificultará generar antigüedad y el acceso a unaliquidación.
UNIDAD DE TIEMPO EN EL SALARIO
El proyecto presentado por el ejecutivo federal establece la posibilidad de que el salario se establezca por unidad de tiempo. En México existe el concepto de salario mínimo bajo el cual, aunque el trabajo suela ser menor en horario al conocido como tiempo completo (8 horas diarias durante 6 días a la semana), el trabajador al menos contaba conla ‘certeza’ de percibir dicho ingreso por su actividad. De aprobarse esta reforma, el patrón podrá contratar trabajadores a quienes pague menos de 8 pesos la hora, esto es ¡0.62 dólares por cada una de las laboradas!
Es preciso señalar que aunque existe una Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, el monto al que este asciende es insuficiente para cubrir las necesidades básicas de un solotrabajador, ya no digamos de su familia. Por tal motivo aunque este anualmente se incremente en una proporción un poco mayor a la de la inflación, sigue siendo insuficiente para la subsistencia y violando el principio constitucional de trabajo digno.
FORMAS DE CONTRATACIÓN
Las formas de contratación contenidas en el proyecto promueven la desobligación de los empresarios en el costo de pagar...
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