Reforma Laboral

A CONTINUACION SE ENLISTAN LOS ELEMENTOS ANTERIORES A CUMPLIR EN UNA INSPECCIÓN DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, ASI COMO LOS ELEMENTOS ACTUALES QUE COMENZARON A FUNCIONAR A PARTIR DE LA ULTIMA REFORMA A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO PUBLICADA EL 30 DE NOVIEMBRE DEL AÑO 2012 EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN.

I.- Del trabajo en régimen de subcontratación arts. 15-A, 15-B,15-CY 132 de la LFT.
II.- De los contratos…
Antes de la reforma: | Después de la reforma: |
-del contrato individual; que se refería a datos del trabajador, servicios que se prestan, duración, forma y monto de la jornada-del contrato colectivo - del contrato ley | -del contrato individual, tipo de la relación laboral, adicionando determinar si se encuentra en capacitación inicial o períodode prueba, todo esto con fundamento en los arts. 20, 25, 39-A, 39-B, 39-C de la LFT.- del contrato colectivo art. 386, 390, 391 Y 391-BIS de la LFT.-del contrato ley, art 132 fracción I , 404 y 412 |

III.- del reglamento interior del trabajo…
La empresa debe contar con el acta de integración de la comisión mixta para la elaboración del reglamento interior del trabajo, este también deberá serpresentado ante la junta de conciliación y arbitraje correspondiente. Arts. 132 fracciones I y XXVIII y 424 fracción I.
IV.- del trabajo de mujeres en estado de gestación o periodo de lactancia…
Antes de la reforma: | Después de la reforma: |
-mujeres en estado de gestación y periodo de lactancia-irregularidades ( trabajo nocturno industrial, horas extraordinarias) Arts. 132 fracciones I yXXVII, 166,170 de la LFT. | Se anexa el cumplimiento del artículo 132 fracción XXVII bis. * Por no otorgar el patrón, el permiso de paternidad de cinco días con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimiento o adopción. |

V. del trabajo de menores…
Antes de la reforma: | Después de la reforma: |
* Las multas se darán en virtud de alguna anomalía que incluye; laborando en dichaempresa menores de 14 años, menores de 14 a 16 años sin autorización de los padres o tutores, menores de 14 a 16 años sin certificado médico, jornada excesiva en menores, horas extraordinarias en menores, no pagar a menores de 16 años las horas extras a un 200%, trabajo de menores los domingos, utilizar los servicios de menores en días de descanso obligatorio y / o no pagarlo, no otorgar periodoanual de vacaciones, registro de inspección especial de los menores, por utilizar menores de 18 años en trabajos de menejeo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas peligrosas, por tener laborando el patrón a menores de 14 años en actividades que no se encuentran relacionadas con la creación artística, desarrollo científico, deportivo o de talento, ejecución musical ointerpretación artística en cualquiera de sus manifestaciones, por no contar al momento de la inspección con documento que conste el consentimiento de los padres , tutores o quien ejerza la patria potestad para los menores de 14 años, por tener laborando el patrón a menores de 14 a 16 años de edad en labores peligrosas y /o insalubres, con exposición al ruido , vibraciones, radiaciones ionizantes y noionizantes , infrarrojas o ultravioletas, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales anormales, expuestos a agentes químicos contaminantes del ambiente laboral, expuestos a residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infecto-contagiosas. * Por tener laborando el patrón a menores de 16 años en actividades que operen equipos y procesos críticos donde se manejensustancias químicas peligrosas que puedan ocasionar accidentes mayores, laborando en actividades de altura o espacios confinados , en actividades de soldadura y corte, actividades de condiciones climáticas extremas en campo abierto que los expongan a deshidratación, golpe de calor, hipotermia o congelación, en actividades de vialidades con amplio volumen de tránsito vehicular , en actividades ,...