Reforma Laboral

Lic. En Derecho

Alumnas:
* Claudia María de la Cruz Valencia
* Yeimi de la Cruz Marín
* Dina del Carmen Zacarías Miranda
Turno: Matutino
| LA REFORMA LABORAL 2012 |



EN MATERIA INDIVIDUAL

* Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el artículo 39 de la Ley federal del trabajo suprimiendo el texto que se refiere que la existencia deun contrato se dará mientras subsista la materia de un contrato de trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
Se adiciona la ley con los artículos 39-A a 39-F, regulándose en el primero el denominado período de prueba, el cual debe hacerse constar por escrito y no podrá exceder de treinta días, salvo tratándose de trabajadorespara puestos de dirección o gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de administración en la empresa o para desempeñar labores técnicas o profesionales, casos en los cuales dicho período podrá extenderse hasta ciento ochenta días.
* Se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin importar si fue de carácter justificado o injustificado sin costo para elpatrón al permitirle crear contratos de:
a) Prueba
b) Capacitación inicial y de
c) Labores discontinuadas (en este caso que pueden ser de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año).
Este último es el más grave porque puede darse en el caso que una persona trabaje 5 días de los 6 que está obligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendodespidos sin indemnización alguna. En el artículo 39-F, se regulan las relaciones de trabajo para labores discontinuas, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
* Permite el libro despido, pues ya no será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador el aviso de rescisión ya que lo podrá hacer porcorreo certificado o por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quien podrá comunicarlo “por cualquier medio que se estime conveniente”.
En la fracción XIV Bis del artículo 47, se expresa que la falta de documentos referidos, debe ser imputable al trabajador. Debe resaltarse que se faculta al patrón para dar el aviso en forma personal o por correo certificado. Igualmente, se faculta a la Juntade Conciliación y Arbitraje que reciba el aviso de rescisión, para hacerlo del conocimiento del trabajador por cualquier medio de comunicación que estime conveniente. Subsiste la disposición de que la falta de aviso al trabajador o a la Junta, por si sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.
* Se incrementa causales de despido como faltas contra clientes del patrón. En lainiciativa se agrega en la fracción II, del propio artículo 47 (causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad del patrón), además de los clientes del patrón, a sus proveedores.

* Desaparece el derecho, el aviso del despido para trabajadores domésticos.
Por otra parte, dada la naturaleza particular del trabajo doméstico (artículo 47, último párrafo), se establece que elaviso de que se trata no es exigible en los casos de los trabajadores domésticos.
* Legitima las renuncias “en blanco” al modificar el artículo 53 de la ley federal del trabajo en la vigente requiere de un acuerdo entre las partes.
* Se crean normas nuevas dirigidas a los jornaleros agrícolas, que se refieren especialmente a un “Registro Especial de trabajadores eventuales o de temporada” parajustificar el despido libre y sin costo para ellos.
* Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose.”fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el artículo 13 de la ley federal del trabajo.
En los nuevos artículos 13...