Reforma Laboral

REFORMA LABORAL.
INDICE.
INTRODUCCION………………………………………………………………………….4
1.¿EN QUÉ CONSISTEN LAS MODIFICACIONES A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?..............................................................................................................5
1.1 REZAGO EN MATERIA SINDICAL………………………………………….……..6
2.PROYECTO DE REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO APROBADO………………………………………………………………………………..72.1OUTSOURCING…………………………………………………………………........7
2.2DEMOCRACIA SINDICAL………………………………………………………………….......................8
2.3MODALIDADES DE CONTRATACIÓN………………………………………..……8
2.4SALARIOS VENCIDOS…………………………………………………………….…8
2.5CONTRATACIÓN POR HORA………………………………………………………8
3. REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO…………………………………9
4. DICTAMEN DE LA COMISIÓN DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL A LAINICIATIVADEL EJECUTIVO FEDERAL CON PROYECTO DE DECRETO QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO…………………………………………………..…………11
4.1 HONORABLE ASAMBLEA…………………………………………………………11

4.2 ANTECEDENTES…………………………………………………………..……….11
4.3 CONTENIDO DE LA INICIATIVA PREFERENTE……………………………….12

CONCLUSIONES………………………………………………………………………..29BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………..…30

INTRODUCCION
EN LA INVESTIGACION QUE ACONTINUACION SE VERA ES SOBRE LA REFORMA LABORAL, NOTICIAS Y COMENTARIOS ENCONTRADOS EN LA BASE DE INTERNET, EN LO QUE SU MOMENOT SE HABLO DE ELLA, Y LO QUE NCONTIENE, LA CUAL ES UNA LEY APROBADA EL 13 DE NOVIEMBRE DEL 2012, Y PUBLICADA EL 30 DE NOVIEMBRE EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDEREACION.
EN CONTRAREMOS VARIOS TEMAS QUE A LO LARGO DEL LA SESION DOS EN LA CLASE DE ADMINSTRATIVO FISCAL SEVIERON Y QUE YA SON CONOCIMIENTO DEL ALUMNO.

1 ¿EN QUÉ CONSISTEN LAS MODIFICACIONES A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

Mucho se ha hablado, en los últimos días, de la Reforma Laboral recién aprobada en la Cámara de Diputados, sobre si afecta o no los derechos de los trabajadores, y si transparenta y democratiza a los sindicatos.
La realidad es que los ciudadanos no conocen a profundidad en quéconsisten las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo.
A continuación exponemos algunos de los puntos más trascendentes:
Las bancadas del PRI, PAN, Partido Verde Ecologista de México y Nueva Alianza aprobaron, en conjunto, nuevas formas de contratación, a fin de promover la creación de nuevos empleos; éstas son:
Contratos por temporada, de capacitación inicial, por un máximo de tres meses, ypor periodo de prueba, por 30 días, las cuales han sido criticadas por los partidos de izquierda al asegurar que no se les proveerán prestaciones de ley e impedirán generar antigüedad.
En esa materia también regularon la subcontratación, el llamado “outsourcing”, que permite a una empresa contratar a otra para que, valga la redundancia, contrate al personal, una práctica muy común en el mercadolaboral, estableciendo responsabilidades la empresa que contrata servicios de tercerización, verificar el cumplimiento de deberes laborales en la compañía prestadora de servicio.
Uno de los puntos más cuestionados fue el contrato por hora, cuyo salario será fijado por el patrón y el trabajador en común acuerdo, ante lo cual advirtió que, con ello, el salario mínimo se fraccionaría y equivaldría lahora a un promedio de siete pesos, versión que han desmentido el PRI y PAN.
La flexibilidad en la contratación favorecerá el despido, pues, de acuerdo con las modificaciones, el patrón podrá despedir a un empleado sin necesidad de notificarlo personalmente, sino que lo informará a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; aunque el patrón lo prefiere, puede avisar del despido justificado demanera personal o por correo certificado. Asimismo, define, regula y sanciona conductas como acoso y hostigamiento sexual, e incluye como causal de despido justificado o suspensión de la relación laboral las emergencias sanitarias.
En ese sentido, también establece el límite de 12 meses a los salarios caídos por procesos legales, y si los...