Reforma Laboral

Reforma Laboral: La nueva normatividad, impulsada por el presidente Enrique Peña Nieto, flexibiliza el mercado de trabajo, además de que se instaurará como una herramienta para combatir lainformalidad brindando mayores oportunidades de desarrollo.
El proyecto de dictamen de la reforma laboral retomó la mayoría de las propuestas de la iniciativa preferentes del presidente Felipe Calderón, pero“rasuró” todo lo relacionado contransparencia y rendición de cuentas de sindicatos.
Estos son algunos de los puntos polémicos que provocaron la discusión de los partidos, algunos de ellos estándescartados:
1- Contratación temporal
La nueva reforma permitiría que las relaciones de trabajo sean para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, en las que el trabajador estarásujeto a prueba o capacitación inicial.
Los partidos de izquierda señalan que esta propuesta, que impulsó el Ejecutivo y avaló el PRI, atenta contra la estabilidad laboral, y promovieron un intensodebate al respecto.
Las modificaciones a la Constitución permitirían contratos iniciales por hasta 6 meses, después de los cuales el patrón podría prescindir de los servicios del trabajador;elpredictamen establece que en el término de la relación laboral deberá contar con la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento.
2- Sindicatos se salvan
Entre los artículos máspolémicos de la propuesta presidencial de reforma laboral, eran el49 y el 373 relacionados con los sindicatos, mismos que omitieron en el proyecto de dictamen.
El primero de ellos preveía elvoto “libre, directo y secreto” para el desahogo de la prueba del recuento de los trabajadores, en los conflictos de huelga y titularidad de contrato colectivo de trabajo y administración de contrato ley.
En cuantoal segundo, indicaba que la directiva de los sindicatos debería rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, “cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical”,...