REFORMA LABORAL
Páginas: 8 (1781 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2015
CENTRO DE POSTGRADOS DEL ESTADO DE MÉXICO
SEDE: Hospital Central Militar (jue 19-22)
PRESENTA: ALEJANDRO MEJÍA SALDÚA
DOCTORADO EN ALTA DIRECCIÓN
ESTRUCTURAS SINDICALES
FECHA DE ENTREGA: 03/09/2015
TITULO: REFORMA LABORAL
Hasta antes de la reforma, una de las cosas en las que coincidían los académicos y actores del ámbito laboral en nuestro país, era que resultaba indispensable actualizarla legislación en el ramo, situación que además de generar varios estudios propició la presentación ante las cámaras de varias iniciativas en ese sentido. Los apoyos y resistencias generados en el proceso de legislación de la reforma laboral, muestran en principio la enorme diversidad de intereses alrededor del tema.
El poder Ejecutivo enfatiza que la reforma laboral introduce nuevas modalidadesde contratación para flexibilizar el mercado de trabajo, abriendo la posibilidad de convenir relaciones de trabajo con periodos a prueba o de capacitación inicial, regulando el régimen de subcontratación o tercerización. En la misma dirección, la Presidencia de la República afirma que se modernizan lo procesos de impartición de justicia para agilizar la solución de conflictos entre patrones ytrabajadores, que se incorpora expresamente en la ley el principio de conciliación para dirimir los conflictos laborales y se establecen los lineamientos orientados a profesionalizar las Juntas de Conciliación y Arbitraje. En la óptica del Poder Ejecutivo, se dan pasos significativos para abrir los sindicatos al escrutinio público puesto que las directivas sindicales deberán elegirse mediante votaciónlibre, pero en todo momento secreta, aseverando que a ningún trabajador se le podrá negar información sobre el uso y destino de las cuotas sindicales. En suma, bajo la perspectiva de la Presidencia con esta reforma se moderniza el marco jurídico laboral y México se hace más atractivo para la inversión y creación de puestos de trabajo, lo cual dará impulso a la economía y mayores oportunidades deprogreso.
Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha señalado también diversos beneficios. Entre ellos, la secretaría destaca los siguientes. 1. Ninguna mujer debe sufrir discriminación laboral o negársele un trabajo por estar embarazada; 2. La autoridad laboral podrá clausurar centros de trabajo en los que se ponga en riesgo la salud, la integridad o la vida de lostrabajadores; entre otras.
Las figuras y modalidades laborales contenidas en la iniciativa del ejecutivo y que fueron objeto de discusión en ambas cámaras del Congreso de la Unión fueron:
1.Contratación, periodos de prueba, contratos de capacitación inicial y trabajo por temporada; 2. Concepto y alcances del término de “trabajo decente”; 3. Subcontratación de personal u outsourcing; 4. Trabajo de menores de14 años; 5. Mexicanos que laboran en el extranjero; 6. Avisos de rescisión de la relación de trabajo. 7. Causales de la rescisión de la relación de trabajo. 8. Derechos de la mujer trabajadora. 9. Pago de salarios; 10. Generación de salarios vencidos o caídos; 11. Multihabilidad de los trabajadores; 12. Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los trabajadores; 13. Contingencias sanitarias;14. Reparto adicional de utilidades; 15. Personas con discapacidad; 16. Capacitación y adiestramiento; 17. Productividad; 18. Trabajadores del campo; 19. Empleados domésticos; 20. Trabajo en las minas; 21. Teletrabajo; 22. Voto libre, directo y secreto en la elección de directivas sindicales; 23. Rendición de cuentas por las directivas de los sindicatos; 24. Registro sindical; 25. Registro deorganizaciones sindicales, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo; 26. Cláusula de exclusión por separación; 27. Emplazamientos a huelga para la firma de contratos colectivos; 28. Monto de indemnización por la muerte del trabajador; 29. Seguridad e higiene en los centros de trabajo; 30. Tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de incapacidades; 31. Competencia ante las...
SEDE: Hospital Central Militar (jue 19-22)
PRESENTA: ALEJANDRO MEJÍA SALDÚA
DOCTORADO EN ALTA DIRECCIÓN
ESTRUCTURAS SINDICALES
FECHA DE ENTREGA: 03/09/2015
TITULO: REFORMA LABORAL
Hasta antes de la reforma, una de las cosas en las que coincidían los académicos y actores del ámbito laboral en nuestro país, era que resultaba indispensable actualizarla legislación en el ramo, situación que además de generar varios estudios propició la presentación ante las cámaras de varias iniciativas en ese sentido. Los apoyos y resistencias generados en el proceso de legislación de la reforma laboral, muestran en principio la enorme diversidad de intereses alrededor del tema.
El poder Ejecutivo enfatiza que la reforma laboral introduce nuevas modalidadesde contratación para flexibilizar el mercado de trabajo, abriendo la posibilidad de convenir relaciones de trabajo con periodos a prueba o de capacitación inicial, regulando el régimen de subcontratación o tercerización. En la misma dirección, la Presidencia de la República afirma que se modernizan lo procesos de impartición de justicia para agilizar la solución de conflictos entre patrones ytrabajadores, que se incorpora expresamente en la ley el principio de conciliación para dirimir los conflictos laborales y se establecen los lineamientos orientados a profesionalizar las Juntas de Conciliación y Arbitraje. En la óptica del Poder Ejecutivo, se dan pasos significativos para abrir los sindicatos al escrutinio público puesto que las directivas sindicales deberán elegirse mediante votaciónlibre, pero en todo momento secreta, aseverando que a ningún trabajador se le podrá negar información sobre el uso y destino de las cuotas sindicales. En suma, bajo la perspectiva de la Presidencia con esta reforma se moderniza el marco jurídico laboral y México se hace más atractivo para la inversión y creación de puestos de trabajo, lo cual dará impulso a la economía y mayores oportunidades deprogreso.
Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha señalado también diversos beneficios. Entre ellos, la secretaría destaca los siguientes. 1. Ninguna mujer debe sufrir discriminación laboral o negársele un trabajo por estar embarazada; 2. La autoridad laboral podrá clausurar centros de trabajo en los que se ponga en riesgo la salud, la integridad o la vida de lostrabajadores; entre otras.
Las figuras y modalidades laborales contenidas en la iniciativa del ejecutivo y que fueron objeto de discusión en ambas cámaras del Congreso de la Unión fueron:
1.Contratación, periodos de prueba, contratos de capacitación inicial y trabajo por temporada; 2. Concepto y alcances del término de “trabajo decente”; 3. Subcontratación de personal u outsourcing; 4. Trabajo de menores de14 años; 5. Mexicanos que laboran en el extranjero; 6. Avisos de rescisión de la relación de trabajo. 7. Causales de la rescisión de la relación de trabajo. 8. Derechos de la mujer trabajadora. 9. Pago de salarios; 10. Generación de salarios vencidos o caídos; 11. Multihabilidad de los trabajadores; 12. Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los trabajadores; 13. Contingencias sanitarias;14. Reparto adicional de utilidades; 15. Personas con discapacidad; 16. Capacitación y adiestramiento; 17. Productividad; 18. Trabajadores del campo; 19. Empleados domésticos; 20. Trabajo en las minas; 21. Teletrabajo; 22. Voto libre, directo y secreto en la elección de directivas sindicales; 23. Rendición de cuentas por las directivas de los sindicatos; 24. Registro sindical; 25. Registro deorganizaciones sindicales, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo; 26. Cláusula de exclusión por separación; 27. Emplazamientos a huelga para la firma de contratos colectivos; 28. Monto de indemnización por la muerte del trabajador; 29. Seguridad e higiene en los centros de trabajo; 30. Tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de incapacidades; 31. Competencia ante las...
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