REFORMA LABORAL1 LIC CARLOS

TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
(Art. 15-A LFT)

DEFINICIÓN LEGAL.
-Un patrón denominado contratista ejecuta obras o
presta servicios con sus trabajadores.
-En favor de un contratante, personafísica o moral.
-Quien fija las tareas del contratista y lo supervisa
en el desarrollo de los servicios o la ejecución de
las obras contratadas.
Sólo se puede presentar entre:
1. El contratante. ----Solicita la obra o servicio.
2. El contratista. ---- Realiza la obra o servicio.
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TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
(Art. 15-A LFT)

Para que exista subcontratación DEBERÁ cumplirselas
siguientes condiciones:
a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o
similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de
trabajo.
b) Deberá justificarse por su carácterespecializado.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que
realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, elcontratante se
considerará patrón para todos los efectos de esta Ley,
incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
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ELEMENTOS DE LA SUBCONTRATACIÓN

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Artículo 15-D. Nose permitirá el régimen de subcontratación
cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la
contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos
laborales; en este caso, seestará a lo dispuesto por el artículo
1004-C y siguientes de esta Ley.
Artículo 1004-C. A quien utilice el régimen de subcontratación
de personal en forma dolosa, en términos del artículo 15-D de
estaLey, se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 5000
veces el salario mínimo general.
El artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo ordena:
 

“Se presumen la existencia del contrato y de larelación
de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el
que lo recibe.”
recibe
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Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física
o moral que solicita los servicios y...