reforma labral
Páginas: 9 (2003 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2014
Presenta
Ana Laura Flores Díaz
Experiencia Educativa: Economía
Carrera: Licenciatura en Administración
Grupo: LA202
Catedrático: L.E. Carlos Puente de la Luz
Coatzacoalcos, Ver., a 10 de Junio de 2011
Índice
Introducción 2
Neoliberalismo 3
Antecedentes de la Política Neoliberal en México 6
Sexenios Neoliberales 7
Miguel de la Madrid (1982-1988) 8
CarlosSalinas de Gortari (1988-1994) 11
Ernesto Zedillo Ponce de León (1994-2000) 14
Vicente Fox Quesada (2000-2006) 18
Felipe Calderón Hinojoza (2006-2012) 22
Enrique Peña Nieto (2012-2018) 26
La Estrategia Neoliberal En México 29
Conclusión 31
Bibliografía 33
Introducción
En el presente trabajo se mostrará como en los últimos años el concepto de neoliberalismo ha tomado una fuerzasignificativa no solo en el ámbito económico de un país, si no en la transformación de toda la sociedad a nivel mundial. Para algunas naciones, el neoliberalismo ha resultado ser la manera correcta de satisfacer las necesidades de unos pocos y no como en realidad deberían darse los efectos: para beneficio de todas las clases sociales y económicas que conforman un país.
Esta corriente aplicadade una manera correcta y responsable dentro de cualquier economía propiciaría un considerable desarrollo tanto económico como social para ser competitivo con las más grandes economías mundiales.
En México se comenzó a aplicar esta corriente entre los años 1980 y 1990 con el fin de salvar a la nación de un quiebre rotundo, a partir de ahí, administración tras administración adoptan esta modalidad yla alteran a convenir según la situación del momento sin tomar en cuenta la opinión del pueblo y los riesgos que estas conllevan.
Reforma Laboral
El día 30 de noviembre del 2012, se aprobó en nuestro país, una reforma a la Ley Federal del Trabajo. Una Reforma laboral que tenía 40 años sin alteración, aunque de alguna forma el derecho del trabajo ya había cambiado pero no de una manera tanradical, habiendo nuevas modalidades de contratación que ahora incluye esta reforma y que funcionaban en el mercado como es la subcontratación
Hay que señalar también que esta reforma laboral se aprobó gracias a un nuevo mecanismo incorporado a la Legislación Mexicana, conocida como iniciativa preferente, por medio del cual el Congreso tiene la obligación de discutir en un periodo de treinta díasen cada una de las Cámaras, iniciativas que le envíe el Poder Ejecutivo; así que a lo largo de 40 años los factores nunca estuvieron en condiciones de llegar a acuerdos y por medio de este mecanismo se pudo reformar la Ley Federal del Trabajo.
La reforma laboral se puede clasificar tanto como positiva y a la vez negativa. La reforma laboral deja insatisfechos tanto a los patrones como a lostrabajadores, ya que por un lado los patrones querían más flexibilidad para poder contratar y despedir; y por otro lado los trabajadores quedaron insatisfechos porque disminuyeron sus derechos particularmente en el tema relativo a los despidos injustificados y a la indemnización al cual tiene derecho un trabajador, ahora se establece un límite de 15 meses, mientras que antes de la reforma, no habíaningún límite al monto de la indemnización de un trabajador por despido injustificado.
Otra inconformidad de los trabajadores es el tema tan cuestionado de la tercerización u Outsourcing empresarial. La reforma indica que se regulará la subcontratación del personal con el propósito de llevar un control de ella, de esta manera, se podrá evitar la evasión y elusión del cumplimiento deobligaciones por parte del patrón, acto realizado de manera frecuente por muchas empresas mexicanas. El señor Eduardo Lan, fundador de Mesa Consultores, comenta que “en términos teóricos el Outsourcing debería flexibilizar al mercado laboral, éste permite que los empresarios puedan manejar su entorno de acuerdo con sus necesidades laborales, sin embargo, su riesgo es el abuso de esto (…) este tipo de...
Presenta
Ana Laura Flores Díaz
Experiencia Educativa: Economía
Carrera: Licenciatura en Administración
Grupo: LA202
Catedrático: L.E. Carlos Puente de la Luz
Coatzacoalcos, Ver., a 10 de Junio de 2011
Índice
Introducción 2
Neoliberalismo 3
Antecedentes de la Política Neoliberal en México 6
Sexenios Neoliberales 7
Miguel de la Madrid (1982-1988) 8
CarlosSalinas de Gortari (1988-1994) 11
Ernesto Zedillo Ponce de León (1994-2000) 14
Vicente Fox Quesada (2000-2006) 18
Felipe Calderón Hinojoza (2006-2012) 22
Enrique Peña Nieto (2012-2018) 26
La Estrategia Neoliberal En México 29
Conclusión 31
Bibliografía 33
Introducción
En el presente trabajo se mostrará como en los últimos años el concepto de neoliberalismo ha tomado una fuerzasignificativa no solo en el ámbito económico de un país, si no en la transformación de toda la sociedad a nivel mundial. Para algunas naciones, el neoliberalismo ha resultado ser la manera correcta de satisfacer las necesidades de unos pocos y no como en realidad deberían darse los efectos: para beneficio de todas las clases sociales y económicas que conforman un país.
Esta corriente aplicadade una manera correcta y responsable dentro de cualquier economía propiciaría un considerable desarrollo tanto económico como social para ser competitivo con las más grandes economías mundiales.
En México se comenzó a aplicar esta corriente entre los años 1980 y 1990 con el fin de salvar a la nación de un quiebre rotundo, a partir de ahí, administración tras administración adoptan esta modalidad yla alteran a convenir según la situación del momento sin tomar en cuenta la opinión del pueblo y los riesgos que estas conllevan.
Reforma Laboral
El día 30 de noviembre del 2012, se aprobó en nuestro país, una reforma a la Ley Federal del Trabajo. Una Reforma laboral que tenía 40 años sin alteración, aunque de alguna forma el derecho del trabajo ya había cambiado pero no de una manera tanradical, habiendo nuevas modalidades de contratación que ahora incluye esta reforma y que funcionaban en el mercado como es la subcontratación
Hay que señalar también que esta reforma laboral se aprobó gracias a un nuevo mecanismo incorporado a la Legislación Mexicana, conocida como iniciativa preferente, por medio del cual el Congreso tiene la obligación de discutir en un periodo de treinta díasen cada una de las Cámaras, iniciativas que le envíe el Poder Ejecutivo; así que a lo largo de 40 años los factores nunca estuvieron en condiciones de llegar a acuerdos y por medio de este mecanismo se pudo reformar la Ley Federal del Trabajo.
La reforma laboral se puede clasificar tanto como positiva y a la vez negativa. La reforma laboral deja insatisfechos tanto a los patrones como a lostrabajadores, ya que por un lado los patrones querían más flexibilidad para poder contratar y despedir; y por otro lado los trabajadores quedaron insatisfechos porque disminuyeron sus derechos particularmente en el tema relativo a los despidos injustificados y a la indemnización al cual tiene derecho un trabajador, ahora se establece un límite de 15 meses, mientras que antes de la reforma, no habíaningún límite al monto de la indemnización de un trabajador por despido injustificado.
Otra inconformidad de los trabajadores es el tema tan cuestionado de la tercerización u Outsourcing empresarial. La reforma indica que se regulará la subcontratación del personal con el propósito de llevar un control de ella, de esta manera, se podrá evitar la evasión y elusión del cumplimiento deobligaciones por parte del patrón, acto realizado de manera frecuente por muchas empresas mexicanas. El señor Eduardo Lan, fundador de Mesa Consultores, comenta que “en términos teóricos el Outsourcing debería flexibilizar al mercado laboral, éste permite que los empresarios puedan manejar su entorno de acuerdo con sus necesidades laborales, sin embargo, su riesgo es el abuso de esto (…) este tipo de...
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