Reforma Ley Federal

Ley Federal del Trabajo
Propuesta
Titulo Primero
Principios Generales
Titulo Primero
Principios Generales
Articulo 2º: Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Articulo 2º: Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la produccion y la justicia social, como propiciar eltrabajo decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo decente aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminacion por razon de genero, preferencia sexual, discapacidad, raza o religion; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se reibe capacitacion continua para el incremento de la productividad,y se cuenta con condiciones optimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo decente tambien incluye respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociacion; autonomia y democracia sindical; el derecho de huelga y de contratacion colectiva.
Articulo 3º: El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es articulo decomercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel economico decoroso para el trabajador y su familia.
No podran establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina politica o condicion social..
Asimismo, es de interes social promover y vigilar lacapacitacion y el adiestramiento de los trabajadores.
Articulo 3º: El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es articulo de comercio.
No podran establecerse condiciones que impliquen discriminacion entre los trabajadores por motivo de origen etnico, sexo, edad, discapacidades, doctrina politica, condicion social, religion, opiniones, estado civil o cualquier otro que atente contra ladignidad humana.
No se consideraran descriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de interes social promover y vigilar la capacitacion, el adiestramiento, la formacion para y en el trabajo, lla certificacion de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, asi como losbeneficios que estas deban generar tanto a los trabajadores como a sus patrones.
Articulo 4º: No se podra impedir el trabajo a una persona ni que se dedique a la profesion, industria comercio que le acomode, siendo licitos. El ejercicio de estos derechos solo podra vedarse por resolucion de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad:
I. Seatacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguiente:
a) Cuando se trate de subsistuir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacion y Arbitraje.
b) Cuando de niegue el derecho de ocupar puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa dee enfermedad defuerza mayor o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los terminos que establece la Ley, se trate de subsistir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que disponeel articulo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales terminos de licitud por la mayoria de los trabajadores de una empresa, la minoria pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

Articulo 4º: No se podra impedir el trabajo a una persona ni que se dedique a la profesion, industria comercio que le acomode, siendo licitos. El ejercicio de estos derechos solo podra vedarse por...