reforma lobarol

JAIME ARIAS LOPEZ

LEY 789 DE 2.002
DIC. 27
“ ¨Por la cual se dictan normas para apoyar el
empleo y ampliar la protección social y se
modifican algunos artículos del Código Sustantivo
de Trabajo
PUBLICADA: DIC. 27 DE 2.002
DIARIO OFICIAL #45.046
VIGENCIA: DIC. 27/02
ART. 52

SISTEMA DE
PROTECCIO
N SOCIAL

SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL
CAPITULO I.
DEFINICION: Conjunto dePolíticas encaminadas a:
Disminuir vulnerabilidad.
Mejorar calidad de vida.
Dirigido a: Todos los colombianos especialmente los
más desprotegidos
TUTELA: Derecho al trabajo
Derecho a la salud
Derecho a la pensión

DERECHO AL TRABAJO PARA:
1.Crear condiciones para que el trabajador asuma nuevas
formas de trabajo.
2. Organización y jornada laboral.
3. Socializar los riesgos que implican
loscambios económicos y sociales.

• Trabajo Nocturno:
10:00 p.m. A 6:00 a.m.
Continua recargo del 35%

SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL
(Art.. 1)

Se crea el Fondo de Protección Social como una
cuenta especial de la Nación, adscrita al
Ministerio de Trabajo cuyo objeto será la
financiación de Programas Sociales que el
Gobierno Nacional defina como prioritarios.
Recibirá aportes del:
•Presupuesto.
• Aportes de entidades territoriales.
• Dominicales y rendimientos financieros

CAPITULO II.
REGIMEN DEL SUBSIDIO AL EMPLEO (ART. 02)
Crea el subsidio temporal de empleo administrado por el
Ministerio de Trabajo y seguridad social como
mecanismo de intervención en la economía dirigido a

PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

para que
generen puestos a jefes cabeza de hogardesempleados.

CAPITULO II.
REGIMEN DE SUBSIDIO AL EMPLEO (ART.2)

Este subsidio solo se otorga a la empresa por los
trabajadores adicionales que reciban y devenguen un
salario mínimo legal vigente hasta el tope por empresa
que señale el Gobierno Nacional; asi mismo este definirá
la aplicación de este programa teniendo en cuenta los
ciclos económicos y señalará las regiones y los sectores alos cuales se deba otorgar y los requisitos que deben
cumplir dichas empresas.

JEFE CABEZA DE HOGAR DESEMPLEADO
(Art.. 13 Par. 5°)

1. Quien hubiere estado afiliado (como
cotizante (no como beneficiario) a una
EPS o C.C.F.
2. Con personas a cargo.
3. Que al momento de recibir el subsidio
no este afiliado a una EPS o C.C.F.
Requisito: declarar bajo juramento ante la
empresa estacondición.

TRABAJADORES ADICIONALES
(ART. 13 PAR. 6°)

Aquellos que sobrepasen :
a. Los contratados directamente y registrados
en promedio para el año 2.002 a C.C.F.
B.
Los contratados indirectamente o en
misión a través de Cooperativas, empresas
temporales, de vigilancia o similares.

Régimen de Subsidio Familiar
en Dinero (art.. 3°)
Tienen derecho a éste los trabajadores cuyaremuneración no exceda de 4 salarios mínimos
legales mensuales vigentes, y que laboren como
mínimo 96 horas al mes, y que sumados sus
ingresos con los de su cónyuge o compañero no
excedan los 6 salarios mínimos legales.

Régimen de Subsidio Familiar en Dinero
Darán derecho al subsidio familiar en dinero las
personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que
aquí seenumeran:
1. Hijosmenores de 18 años. Después de 12 años
deberán acreditar escolaridad.
2. Hermanos huérfanos menores de 18 años que
convivan y dependan del trabajador. Acreditar
escolaridad.
3. Padres del trabajador mayores de 60 años, que no
reciban salario, renta, o pensión y con dependencia
económica del trabajador solo cobra un hijo.

Régimen de Subsidio Familiar en
Dinero
4.Los padres, hermanoshuérfanos de
padres, y los hijos que tengan incapacidad
física que les impida trabajar; causaran
doble cuota del subsidio familiar, sin
limitaciones en cuanto a la edad.
El trabajador beneficiario deberá
demostrar que las personas se encuentran a
su cargo y viven con él.

Régimen de Subsidio Familiar en Dinero
Condiciones especiales:
1. Así un trabajador tenga más de un empleador, no...