REFORMA PENSIONAL EN COLOMBIA 2013

PROYECTO DE REFORMA PENSIONAL EN COLOMBIA 2013
El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, presentó el proyecto, que de acuerdo con la entidad que lidera, pretende reducir la desigualdad, aumentar la cobertura y no quebrará el sistema.
El Gobierno Nacional presentó el modelo con el que busca acabar con los tres grandes problemas del Sistema General de Pensiones en Colombia y que a la vez seconvierten en sus tres grandes retos: reducción de la desigualdad, aumento de cobertura, y garantía del sostenimiento financiero y social del sistema.
Éste es el ABC sobre el nuevo modelo
¿Cuál es la situación actual del sistema pensional en Colombia?
En Colombia hay 22 millones de trabajadores, de los cuales 7.7 millones cotizan o ahorran activamente en el Sistema General de Pensiones, pero de ellossolamente 1.6 millones recibirán una pensión al momento de su retiro. El 90 por ciento se queda en el camino porque no ha ahorrado lo suficiente o no han trabajado lo suficiente.
En el país existen dos regímenes en el sistema pensional: Régimen de Prima Media (RPM) y Régimen de Ahorro Individual Solidario (RAIS).
¿Qué es el Régimen de Prima Media - RPM?
Es el sistema de ahorro para la vejezadministrado por el Estado a través de Colpensiones. Este Régimen cuenta con beneficios predefinidos subsidiados por el Estado.
¿Qué es el Régimen de Ahorro Individual Solidario - RAIS?
Es el sistema de ahorro para la vejez administrado por fondos de pensión privados. La pensión depende del esfuerzo de ahorro. Los afiliados aportan a un fondo solidario para garantizar la pensión a los menosfavorecidos.
¿Cuáles son los requisitos para pensionarse hoy?
Este año tanto para el RPM y RAIS, las mujeres deben tener 55 años y los hombres 60 años para jubilarse. En el primero es necesario cotizar durante 1.250 semanas, mientras que en el RAIS se obtiene la pensión de acuerdo con el monto ahorrado. Si éste no alcanza para un salario mínimo debe acceder al beneficio solidario y para esto necesitahaber cotizado al menos 1.150 semanas.
A partir del primero de enero de 2014, los hombres se pensionarán a los 62 años y las mujeres a los 57, Este aumento no tiene nada que ver con esta reforma sino por disposiciones de la Ley 797 de 2003.modelo con el que busca acabar con los tres grandes problemas del Sistema General de Pensiones en Colombia y que a la vez se convierten en sus tres grandes retos:reducción de la desigualdad, aumento de cobertura, y garantía del sostenimiento financiero y social del sistema.
¿Cuáles son los principales problemas del sistema pensional actual?
El Sistema General de Pensiones tiene baja cobertura, es desigual e insostenible.
Su baja cobertura responde a la informalidad laboral que no permite que los trabajadores cumplan con los requisitos de tiempo ymonto. Pero además, muchos trabajadores formales por circunstancias de su vida laboral tampoco lo logran.
La desigualdad se ve reflejada en que solo uno de cada diez colombianos logra pensionarse por falta de opciones y mecanismos de inclusión al sistema. En el RPM a mayor pensión, mayor subsidio, de tal forma que las pensiones más altas reciben mayor ayuda del Estado. Además, dos trabajadores enigualdad de condiciones reciben mayor pensión en el Régimen de Prima Media que en el Régimen de Ahorro Individual.
El este sistema es socialmente insostenible en la medida que no logra cubrir ni siquiera la mitad de la población que se encuentra en condiciones de pensionarse. Hoy no Nuevo Modelo de Protección para la Vejez.
¿Cuál es la propuesta del Ministerio del Trabajo?
Se propone un sistemaestructural que proteja a todos los trabajadores, basado en tres ejes: más cobertura, más igualdad y que no quiebre el sistema.
El propósito es que todos los trabajadores formales e informales, puedan contar con un ingreso al llegar a la edad de jubilación o retiro, bien sea mediante una pensión, o un apoyo del Estado.
¿Qué mecanismos ha generado el Ministerio del Trabajo para lograr mayor...