Reforma pensiones Colombia

UNA NUEVA REFORMA PENSIONAL EN COLOMBIA: LA AMPLIACION DE LA
COBERTURA COMO GRAN RETO.
Desde que surgió la ley 100 de 1993, con la cual se reorganizó el Sistema de Seguridad Social
Integral enColombia y nació el régimen moderno pensional o de ahorro individual con solidaridad,
se modificaron las tasas de cotización, semanas cotizadas, edad de acceso a la jubilación, entre otros
aspectosnecesarios y relevantes en pro de la sostenibilidad, viabilidad y universalidad del Sistema
General de Pensiones. Además de ello, se han suscitado modificaciones y nuevas reglas de juego en
dichosubsistema y su relación con los propios del sistema general de salud, riesgos profesionales y
servicios sociales.
Es así que la reforma pensional del año 2002, aplicable a partir del 2003, se aprobaroncomo
principales cambios: el nuevo cálculo de la tasa de reemplazo con lo cual las pensiones de
jubilación o vejez podrán ser entre un 53% y 65% de la Base Reguladora o Ingreso Base de
Liquidación;el incremento gradual de los períodos de cotización mínimos para dichas pensiones,
empezando con 1050 a partir del año 2005 y un incremento anual de los mismos en 25 semanas,
desde el 2006, hastallegar a exigir 1300 semanas a partir del 2015; nuevas condiciones para el
acceso a la pensión de sobrevivientes o viudedad como son la convivencia mínima en matrimonio o
pareja de hecho de cincoaños y la edad del viudo o viuda y si existiesen hijos entre el beneficiario y
el causante de dicha prestación. Asimismo se estipuló la carencia mínima de cinco (5) años para
poder realizar el trasladode régimen pensional y la no movilidad entre ambos regímenes (de reparto
o capitalización individual) cuando al afiliado le faltase diez (10) años o menos para alcanzar la
edad de jubilación.Posteriormente se formuló en el año 2005, un acto legislativo con lo cual se
replantearon algunos requisitos para respetar el régimen de transición estipulado en la ley 100 de
1993: A dicho régimen...