Reforma Previsional SIS Seg

REFORMA PREVISIONAL
SEGURO DE INVALIDEZ Y
SOBREVIVENCIA

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SEGURO DE INVALIDEZ Y
SOBREVIVENCIA
¿Que es el seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)?
Es un seguro que se contrata con una Compañía de Seguros de
Vida que protege en caso de pérdida de la capacidad de
trabajar o muerte de un afiliado al sistema de pensiones
Si ocurre alguno de estos siniestros, la Compañía deSeguros
debe aportar el dinero faltante para financiar pensiones de
invalidez o sobrevivencia
Es decir, la Compañía de Seguros cubre la diferencia entre lo
que el afiliado haya alcanzado a ahorrar y el monto necesario
para pagar las pensiones que correspondan

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SEGURO DE INVALIDEZ Y
SOBREVIVENCIA
Consideraciones generales
1.- Aumento de cobertura o mayores beneficios
 Se agregannuevas coberturas o se amplían protecciones ya existentes
2.- Nueva forma de licitación y distribución de los riesgos
 Licitación única y simultánea para cubrir los riesgos de invalidez y muerte
Que existía:










Un seguro que cada AFP licitaba y contrataba por separado
Contemplaba compensación o balance de los riesgos de distintos grupos de trabajadores.

Los trabajadores de menorriesgo compensan los costos de los de mayor riesgo
Las mujeres subsidian a los hombres, que presentan mayores siniestros
Los jóvenes a los de mayor edad
Los trabajadores de altas rentas a los de menores rentas

A partir de julio de 2009, con la licitación del SIS por género, se terminó el subsidio que
entregaban las mujeres, que sufren menos siniestros, a los hombres

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SEGURO DEINVALIDEZ Y
SOBREVIVENCIA


3.- Nueva forma de financiamiento
 Hasta junio de 2009 el financiamiento de este seguro, representaba
aproximadamente 1% de la remuneración de los trabajadores, a partir de
julio de 2009 el SIS tendrá un valor único para todas las AFP, que
corresponderá al 1,87% de la remuneración imponible de cada trabajador.


Primer cambio a la estructura de financiamiento



Para empleadores que tengan 100 o más trabajadores
Cambia la tasa del SIS a contar de las remuneraciones que se devenguen en julio
del año 2009, que se cotizan en agosto

Segundo cambio a la estructura de financiamiento



Para empleadores que tengan menos de 100 trabajadores
Cambia la tasa del SIS a contar de las remuneraciones que se devenguen en julio
del año 2011, a cotizar en agosto de eseaño

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SOBREVIVENCIA
TASAS JUNIO 2009
Junio 2009
AFP

% Fondo de
Pensiones

% Comisión por
mantención

% Seguro
Invalidez
y Sobrev.

Total Cotización
Trabajador

Total
Cotización
Sistema Antiguo

Capital

10%

0,94%

1,70%

12,64%

12,64%

Cuprum

10%

0,70%

1,99%

12,69%

12,69%

Habitat

10%

0,90%

1,69%

12,59%

12,59%

Planvital

10%

1,30%

2,31%13,61%

13,61%

Próvida

10%

1,00%

1,64%

12,64%

12,64%

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SEGURO DE INVALIDEZ Y
SOBREVIVENCIA
TASAS JULIO 2009
Julio 2009
AFP

% Fondo de
Pensiones

% Comisión por
mantención

Total
Cotización
Trabajador

% Seguro
Invalidez
y Sobrev.

Total
Cotización
Nuevo
Sistema

Total
Cotización
a favor
Trabajador

Capital

10%

1,44%

11,44%

1,87%

13,31%

1,20%

Cuprum

10%

1,48%

11,48%1,87%

13,35%

1,21%

Habitat

10%

1,36%

11,36%

1,87%

13,23%

1,23%

Planvital

10%

2,36%

12,36%

1,87%

14,23%

1,25%

Próvida

10%

1,54%

11,54%

1,87%

13,41%

1,10%

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CUADRO COMPARATIVO DE TASAS
Total
Cotización Antigua
Trabajador
Junio 2009

Total
Cotización Nueva
Trabajador
Julio 2009

Diferencia
a favor
Trabajador

CAPITAL12,64%

11,44%

1,20%

CUPRUM
12,69%

11,48%

1,21%

HABITAT
12,59%

11,36%

1,23%

PLAN VITAL
13,61%

12,36%

1,25%

PROVIDA
12,64%

11,54%

1,10%

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IMPACTO EN LA REMUNERACION

Ejemplo Liquidación de
remuneraciones

Jun-09
Remuneración imponible
10% Fondo Pensiones
Seguro invalidez y Sobrev.

Liquido a pagar
Diferencia líquida

Tasas...