Reforma procesal laboral costarricence

UNIVERSIDAD DE COSTA RICA FACULTAD DE DERECHO

DERECHO LABORAL III

PROFESOR MARCO DURANTE

REFORMA PROCESAL LABORAL COSTARRICENCE

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INDICE

1. REFORMA A VARIOS ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO. EXPEDENTE LEGISLATIVO 13.475 2. REFORMAS A LA LEY GENERAL DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA. EXPEDIENTE LEGISLATIVO 14.675 3. REFORMA PROCESAL LABORAL. EXPEDIENTE LEGISLATIVO 15.990 4. LARATIFICACION DE VARIOS CONVENIOS DELS OIT (No 151 Y 154) 5. Reformar al artículo 192 de la Constitución Política para garantizar la negociación colectiva en el sector público (14.730) 6. CONTENIDO SUSTANTIVO DEL PROYECTO 7. CUADROS COMPARATIVOS ENTRE LEGISLACION ACTUAL Y PROYECTO DE REFORMA

8. CONCLUSIONES 9. BIBLIOGRAFIA

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REFORMA PROCESAL LABORAL COSTARRICENCE La Reforma al ProcesoLaboral que se discute desde el 2005 pretende introducir el principio de oralidad y agilizar el proceso, igualmente busca reformar lo referente a derecho colectivo e instaurar el Recurso de Casación en material Laboral. Esta Reforma Laboral comprende 1. reforma a varios artículos del Código de Trabajo (expediente legislativo 13.475) 2. Reformas a la Ley General de la Administración Pública(14.675) 3. Reforma procesal laboral (15.990) 4. La ratificación de varios convenios de la OIT (Nos. 151 y 154) 5. Reformar al artículo 192 de la Constitución Política para garantizar la negociación colectiva en el sector público (14.730)

1. REFORMA A VARIOS LEGISLATIVO 13.475

ARTICULOS

DEL

CODIGO

DE

TRABAJO.

EXPEDENTE

Con esta reforma no se podría despedir a un trabajador que seafilie a un sindicato, si no es por justa causa y proteger así el derecho de libre sindicalización especialmente en la empresa privada. En nuestra legislación laboral una de las limitaciones más sensibles en términos generales, fue la carencia de protección a los representantes de los trabajadores. “La conclusión tal vez más importante que en este período se ha establecido es que para tutelar conprontitud la representación laboral, el proceso ordinario de trabajo, que es el que hasta ahora se ha estado aplicando, no es el más idóneo, ya que normalmente un juicio de ese carácter dura hasta cuatro años y a veces más si tiene, incluso, recurso de casación; amén de que la ley no contempla ninguna medida cautelar o provisoria. Si no hay nada más cierto que la tardanza en la administración dela justicia equivale a su denegación; ésta máxima tiene mayor fuerza tratándose de los procesos en los que se discute la suerte de los representantes de los trabajadores. A este respecto en el contexto de los comentarios formulados por la Comisión de Expertos de la OIT en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) entre 1993 y 1997, encuentran que las principales contradicciones entre lalegislación nacional y los convenios 87, 98 y 135, o las dudas en cuanto a la aplicación de estos últimos, guardan relación con las siguientes cuestiones: La falta de agilidad de los procedimientos de investigación de prácticas antisindicales. Las dudas en cuanto al cumplimiento de las sentencias judiciales que ordenen el reintegro de los representantes de los trabajadores, injustamente despedidos,en sus puestos de trabajo… Se presenta a consideración de la Asamblea Legislativa el presente proyecto de ley, el cual se centra en dos ejes fundamentales que son:

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Establecer un procedimiento expedito, tanto en sede administrativa como jurisdiccional, con la finalidad de declarar si el despido impugnado está o no ajustado a derecho. Será un procedimiento sumario en resguardo deldebido proceso y derecho a la defensa. Procurar que la Legislación Laboral promueva el desarrollo armónico y ordenado del sector laboral y sus representantes. Como consecuencia las modificaciones se dirigirán al fomento de la actividad sindical en cuanto su autonomía interna, es decir, sea mediante sus propios estatutos y asambleas; y que como máximo órgano de autoridad, regule en lo que corresponda...