Reforma Seguridad Social 2014 pendiente

LA REFORMA DE SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSAL QUE VIENE (MARZO-2014)
Aun no se terminan de asimilar los cambios a las disposiciones fiscales que entraron en vigor el pasado 1 de Enero de este 2014, cuando tenemos en puerta otras reformas en el tema de Seguridad Social Universal, las cuales en estos días están siendo analizadas en el Congreso de la Unión. Dicha Reforma se quedo pendiente desde el añopasado, ya que dicho dictamen se había iniciado a discutir incluso antes de la reforma Hacendaria. Sin embargo, con el importante número de reformas que se presentaron en el Congreso, nuestros legisladores se “empacharon” de reformas, y decidieron dejarla para este 2014.
La Cámara de Diputados aprobó ya el dictamen con dichas modificaciones, el cual fue enviado al Senado para su análisis. Sinembargo, se puede pensar que al igual que la Reforma Hacendaria, esta Reforma no será modificada sustancialmente.
Dentro los puntos más importantes de esta reforma esta la creación de la Pensión Universal, para adultos mayores de 65 años, con lo que el Gobierno Federal pretende otorgar un piso mínimo de bienestar y protección para los adultos mayores. Esto al asignarle una pensión de $ 1,092mensuales (que inicialmente serán $580, que se aumentaran progresivamente hasta llegar a la cantidad citada), con cargo al Presupuesto de Egresos de la Federación. Este apoyo conceptualmente ya existe en los gobiernos Federales y Estatales, sin embargo consideramos que es un acierto el que se emita esta nueva Ley de la Pensión Universal, que termine de una vez por todas del uso político partidista queen ocasiones se le da a estos apoyos. En un inicio, dicha pensión será administrada por la Secretaria de Desarrollo Social Federal, pero según las disposiciones transitorias, a más tardar en 2016 dicha operación será administrada por el IMSS.
Para ser sujeto del beneficio de la pensión universal, las personas deben ser mayores de 65 años, ser residentes en México, en el caso de extranjerosdeberán haber residido por lo menos 25 años en el país, estar inscritos en el Registro Nacional de Población, y en el caso de personas que cuenten con una pensión de acuerdo con alguna otra Ley de Seguridad Social, esta no deberá ser mayor al monto de la Pensión Universal. Además deberá reunir los requisitos de permanencia y en el caso de defunción del beneficiario, los deudos recibirán apoyo paragastos funerarios consistente a 2 pagos mensuales de la pensión.
El otro tema importante de la llamada Reforma de Seguridad Social Universal, es la incorporación a la Ley del IMSS, del Seguro de Desempleo. Este tema ha sido muy controvertido desde su aparición, ya que en un principio se planteo el que fuera un costo adicional para los patrones. Posteriormente, al modificarse el planteamiento yproponer que se tome una parte de la aportación al INFONAVIT para dicho seguro, más de algún sector empresarial, como el de la construcción, levantó la voz en contra de la propuesta.
Sin embargo, con el pasar del tiempo y los ajustes a los que fue sujeto dicho seguro, consideramos que no tendrá un efecto negativo en el patrimonio de los trabajadores que así lo decidan. Y es que en más de unaocasión se argumentó que este seguro ocasionaría que las personas que perdieran su empleo, tendrían una justificación para no buscar uno nuevo. Sin embargo explicamos su funcionamiento.
Para ser sujeto de dicho seguro de desempleo se requiere que una persona que este inscrita al IMSS, tenga cotizadas, es decir pagadas por su patrón, al menos 104 semanas en los anteriores 3 años. Debe además tener 45días naturales consecutivos desempleado, no tener ingresos por concepto de jubilación o pensión, acreditar el cumplimiento con programas de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en términos de promoción, capacitación y colocación y declarar bajo protesta de decir verdad, que no realiza actividad que le genere ingresos.
Cumpliendo lo anterior tendrá derecho a un máximo de 6 pagos...