Reforma a la ley

REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SUS IMPLICACIONES EN LA PRÁCTICA

En la primera conferencia del congreso de Vallarta el tema principal fue La reforma a la ley federal del trabajo y susimplicaciones en la práctica.

-Subcontratación -tipos de contratos
TEMAS -Tipos de relación de trabajo -formas para el pago de salarios-Indemnización y salarios caídos -prohibiciones del patrón, discriminación ,trabajo digno.


Debe justificarse por su carácter especializado:
Debe constar por escritocolocarse que contratista cuenta con elementos para cumplir con sus obligaciones tales como la seguridad social.
No se permitirá: con el fin deliberado de disminuir derechos laborales.
Sanciones: semultara a quien utilicen en forma dolorosa.

Indemnizaciones:
En los casos de las enfermedades de trabajo muerte del trabajador:
Se incrementa la indemnización a 5000 dias de salario antes 730Salarios caídos.
En casos de fallecimiento salarios caídos serán hasta el fallecimiento.
Discriminación:
Si incorpora la no discriminación: incremento de la productividad con beneficios compartidos.
Nodiscriminación a la mujer: Con las mismas oportunidades
No discriminación: prohibido negarse a la edad, discapacidad, condición social,preferencia social o estado civil.
Se incorpora las figuras dehostigamiento y acoso sexual: Violencia, uso abusivo del poder, estado indefensión.
Prohibiciones del Patrón:
Exigir certificado médico de embarazo: ingreso permanencia o ascenso de empleo.Despedir a trabajadora o coaccionaría por estar embarazada: mismas oportunidades.
Tipos de relación de trabajo:
Articulo 25 y 35
Debe constar por escrito las condiciones de trabajo a falta de expresiónserá indeterminada.
Se ingresa con nueva modalidad:
Contrato a prueba
Contrato de capacitación inicial
Contrato por temporada.

Contrato a prueba:
Periodo no podrá exceder de 30 dias o en la...