Reforma

¿Qué es una reforma laboral?
Una reforma laboral implica cambios en los diferentes artículos del Código Sustantivo del Trabajo vigente.
¿A quiénes beneficia la reforma laboral?
(Perspectiva delgobierno)
- El proyecto de reforma laboral beneficia a todos los colombianos, especialmente a los jóvenes de entre 18 y 25 años de edad y a los adultos mayores de 50 años. Estos grupos figuran entrelos más afectados por el desempleo y presentan dificultades para alcanzar productividad.
- Beneficia también a las propietarios de grandes industrias que cuentan con un importante volumen demaquinaria, que podría ser utilizada en dos turnos por el doble de los trabajadores, sin que se desembolsen los sobrecargos que se pagan en la actualidad.
- La actividad comercial y recreativa puede aumentarsu oferta de empleo, mediante la reducción de los costos que generan las horas extras, los domingos y los festivos.
- Trescientos mil(30.000) desempleados podrán ser vinculados a uno de los dos turnosde trabajo de la nueva jornada laboral diurna. Con esta y otras acciones bajará la tasa de desempleo del 18 al 10 por ciento.
- Con recursos especiales se benefician los reclusos trabajadores, losreinsertados de grupos al margen de la ley, los jefes de hogar desempleados y las personas cuya discapacidad laboral sea mayor al 25 por ciento.
¿Cuáles son los cambios importantes?
- Aumento en lasvacaciones:
El proyecto de ley plantea que cada año los trabajadores tengan derecho a 20 días hábiles de vacaciones remuneradas, más un día de compensación. El período vacacional vigente hoy es de15 días hábiles.
Los cinco días de vacaciones se ofrecen a cambio de los trabajos realizados en horas extras y días festivos.
Contempla también que los profesionales de la salud que participan enprogramas de lucha contra la tuberculosis y los que laboran en aplicación de Rayos X tendrán derecho a 15 días de vacaciones remuneradas por cada semestre de servicios prestados.
- Creación de dos...