reforma

EVALUADO
Nombres y Apellidos:
C.C:

Dependencia:

Cargo:

EVALUADOR

Nombres y Apellidos:

C.C:


Cargo:

PERÍODO EVALUADO: ____________________________ FECHAEVALUACION _______________________


Evalúe teniendo en cuenta la siguiente escala:

CUMPLE EXCELENTE
Alcanza satisfactoriamente los, objetivos,responsabilidades y comportamientos esperados por PROSESA CTA
5
CUMPLE MUY BIEN
Alcanza los objetivos, responsabilidades y comportamientos esperados por PROSESA CTA
4
CUMPLE REGULAR
Alcanza medianamente losobjetivos, responsabilidades y comportamientos esperados por PROSESA CTA
3
CUMPLE POCAS VECES
Presenta dificultad para cumplir objetivos, responsabilidades y comportamientos esperados por PROSESACTA
2
NO SE OBSERVA
No se evidencia responsabilidades o comportamientos a evaluar PROSESA CTA
1


FACTORES
DEFINICION
PUNTAJE
CALIDAD DE TRABAJO
Considera la exactitud, medición, cálculo y elcuidado respectivo de sus tareas.

CONOCIMIENTO DEL CARGO
Considera la aplicación y el conocimiento del puesto obtenido por medio de la experiencia, educación general, capacitación especializada yotros.

RESPONSABILIDAD
Considera como el empleado se dedica al trabajo y realiza el mismo siempre dentro de las normas establecidas.

INICIATIVA
Considera la tendencia a contribuir,desarrollar y llevar a cabo nuevas ideas o métodos

HIGIENE Y SEGURIDAD
Considera la prevención y la conservación de la salud de los trabajadores en el área de trabajo.

SENTIDO DE ECONOMÍA
Considera eltrato y el uso que da a los materiales, que le son puestos a su disposición.

PUNTUALIDAD
Considera la puntualidad en su asistencia a su fuente laboral y en ocasiones la entrega de los informesrutinarios

VERSATILIDAD
Considera la capacidad de adaptarse a nuevos cambios, y de responder eficazmente a situaciones emergentes.

COOPERACIÓN
Considera el entusiasmo y la disposición por...