Reforma

Área: Recursos humanos
Puesto: Reclutador
Función: Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo
Actividades:
Determinar las necesidades de la empresa
Determinar los objetivosProgramar la administración del personal
Elegir área para el trabajador
Cubrir los puestos de la empresa

Función: Contratación
Actividades:
• Cuando ya se aceptaron las partes en necesariointegrar su expediente de trabajo.
• La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
• La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
• El contratodeberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador.
• Generará afiliación al IMSS.

Función: inducción
Actividades
Inducción en el Departamento de Personal.Inducción en el puesto.
Estableciendo planes y programas
Integrar al trabajador
Ayudas Técnica.

AREA DE RECURSOS HUMANOS- Pruebas de intereses.
- Pruebas de rendimiento.
- Pruebas de aptitudFunción: Revisión de pruebas
• Velocidad
• Exactitud
• Destreza
• Habilidad física
• Comprensión
• Calculo/ Codificación

Función: Investigación laboral
Nos permite predecir elcomportamiento futuro del candidato en el puesto.
Actividades:
- investigación de antecedentes de trabajo
- Investigación de antecedentes penales
- Investigación de cartas de recomendación
-Investigación en el domicilio

AREA DE RECURSOS HUMANOS
Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Funciones
Asegurar el cumplimiento de las Normas correspondientes.
• Proporcionar a todo el personal denuevo ingreso el reglamento de la empresa y realizar un breve examen oral sobre el mismo
• Tener constante comunicación con las áreas de la empresa para verificar que los nuevos empleados sigan lasnormas que se les proporciona
• Realizar retroalimentación si no se cumple con las reglas
• Aplicar sanciones y llamadas de atención si persisten las faltas de atención

Organizar programas de...