Reforma

Reforma Laboral 2011
Antecedentes:
La conocida Ley Federal del Trabajo vigente hasta nuestros dias entro en vigor el 1 de mayo de 1970 bajo el gobierno de Diaz Ordaz, durante este proceso de la historia en Mexico no existian tratados de libre comercio y la economia se basa en el mercado interno y por lo tanto en el area laboral no se generaba estimulo alguno a la productividad ycompetitividad. Desde entonces y hasta nuestra fecha se han presentado 332 iniciativas con la intencion de reformar dicha ley.
Todas ellas han sido presentadas por los diversos partidos que han formado parte de la politica mexicana.

Partidos | Numero de iniciativas | Porcentaje |
PRI | 97 | 29.2 % |
PAN | 87 | 26.2 % |
PRD | 76 | 22.9 % |
PVEM | 32 | 9.7 % |
OTROS | 40 | 12.0 % |
SUMAS | 332 |100 % |

La actual iniciativa presentada en los primero dias del mes de marzo del año en curso en la cámara de Diputados, por el diputado federal Tereso Medina de la bancada del PRI presento la iniciativa de Reforma laboral, la cual incluye la regulación del llamado outsourcing, respeta la vida sindical e incluye temas como el trabajo de los jornaleros, domésticos y de los menores, es unapropuesta de consensos, de futuro, que no afecta los principios sindicales y laborales, se incluyen temas que prohíben: la discriminación laboral, es un espacio para proteger los derechos de los jornaleros del campo y de las ciudades, que la contratación incluya sus prestaciones sociales, que tutele los derechos a los trabajadores domésticos, fortalece la lucha contra el trabajo infantil, y reconoce eltrabajo a distancia como consecuencia de nuevas tecnologías, impulsa la celeridad de los juicios laborales para evitar mayor desgaste económico tanto de empresas como de trabajadores.
Esa iniciativa, al igual que la presentada el 18 de marzo de 2010 por los grupos parlamentarios del Partido Acción Nacional, respeta los derechos laborales consagrados en el Artículo 123 constitucional.

Lainiciativa parte de cinco ejes rectores:
* Facilitar el acceso al mercado laboral y la creación de empleos.
* Promover la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las relaciones laborales, y la protección de derechos.
* Fortalecer la procuración e impartición de justicia laboral.
* Fortalecer la transparencia y la democracia sindical.
* Fortalecer las facultadesnormativas, de vigilancia y sancionadoras de las autoridades del trabajo.
Dicho de otra manera son los beneficios y obligaciones los cuales:

Incorpora el concepto de trabajo decente para incluir las condiciones mínimas que deben imperar en una relación laboral (dignidad humana del trabajador; no discriminación; acceso a la seguridad; salario remunerador; capacitación y productividad; seguridad ehigiene; libertad de asociación y autonomía y democracia sindical; derecho de huelga y contratación colectiva).
Intenta implementar nuevas modalidades de contratación individual para que con ello los trabajadores cuenten con salario, prestaciones y seguridad social sin importar el tiempo que se vaya a laborar.
Establece mecanismos que incluyen la productividad de las empresas para implementarla manera de distribuir los beneficios obtenidos dentro de las empresas
Elimina el criterio de antigüedad para poder ocupar plazas vacantes
Se limita a 6 meses la generacion de salarios caidos, apartir del septimo mes se genera un interes del 2% mensual.
Exime los patrones de reinstalacion a cambio el patron debera pagar la indemnizacion correspondiente.
Hace obligatorio que lasinstalaciones y las areas de trabajo sean adecuadas para el desarrollo de los trabajadores, en caso de no cumplir con ello se da un plazo de 36 meses para realizar las modificacciones correspondientes.
Se prohibe que los patrones exijan a las mujeres certificados medicos de ingravidez para el acceso y permanencia de trabajo.
Se establecen medias protectoras para las madres trabajadoras durante y despues...