reforma

REPARTO DE UTILIDADES 2012
MANUAL LABORAL Y FISCAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS


I N D I C E
PRESENTACIÓN

1. PRINCIPIOS GENERALES
FUNDAMENTO LEGAL
SUJETOS OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES A SUS TRABAJADORES
SUJETOS EXENTOS DE REPARTIR UTILIDADES A SUS TRABAJADORES
TRABAJADORES CON DERECHO A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES
TRABAJADORESCONSIDERADOS EN SERVICIO ACTIVO
PERSONAS EXCLUIDAS DEL REPARTO DE UTILIDADES
RENTA GRAVABLE COMO BASE DEL REPARTO
PORCENTAJE POR APLICAR COMO PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

2. PLAZOS ESTABLECIDOS PARA EL PAGO DE UTILIDADES
PROTECCIÓN A LAS CANTIDADES RECIBIDAS POR CONCEPTO DE UTILIDADES
DESCUENTOS PERMITIDOS A LAS UTILIDADES
PLAZOS PARA EL COBRO DE LAS UTILIDADES
PLAZOS LEGALES PARA EFECTOS DEPARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

3. INTEGRACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y FACULTADES DE LA COMISIÓN MIXTA DE PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
INTEGRACIÓN
FUNCIONES
OBLIGACIONES
INFORMACIÓN QUE SE DEBE PROPORCIONAR A LA COMISIÓN MIXTA
BASES PARA CALCULAR LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
INCONFORMIDADES DE LOS TRABAJADORES CON EL PROYECTO INDIVIDUAL DE UTILIDADES

4. PROCEDIMIENTO PARA FORMULAR ELPROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES
PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES
PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA X POR EL EJERCICIO FISCAL CORRESPONDIENTE
PROCEDIMIENTO DE REPARTO INDIVIDUAL DE UTILIDADES

5. CÁLCULO DEL IMPUESTO APLICABLE A LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
UTILIDADES NO GRAVADAS
PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DEL IMPUESTO (ART. 142 DEL RLISR)PRESENTACION
El derecho a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que la participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los asalariados. De ahí la importancia de propiciar su cabalcumplimiento.
Con el propósito de promover el cumplimiento de este derecho, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, por conducto del Servicio de Administración Tributaria; la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, y el Gobierno del Distrito Federal, por medio de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, con la colaboración delComité Nacional Mixto de Protección al Salario, elaboraron el presente manual, cuya finalidad es informar y actualizar a los trabajadores del país sobre el derecho a recibir un correcto reparto de utilidades.
En el presente manual se abordan aspectos laborales que se desprenden de los diversos ordenamientos en la materia, señalándose los principios y criterios interpretativos de las normas queregulan esta prestación laboral, y aportando definiciones así como ejemplos descriptivos que faciliten su comprensión. Además, se especifican las instancias a las que pueden recurrir los trabajadores para recibir asesoría técnica y realizar las gestiones correspondientes.
 
1. PRINCIPIOS GENERALES
1. La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores, que se establece el artículo 123,apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2. Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.
3. Son sujetos obligados a repartir utilidades, las personas físicas y morales con actividades de producción odistribución de bienes o servicios, que siendo o no contribuyentes del impuesto sobre la renta tengan trabajadores a su servicio mediante el pago de un salario.
OBJETIVOS
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas tiene como objetivos:
- Ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital, reconociendo la aportación de la fuerza de...